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Saúde em Fórum

por Dra. Alice Sarcinelli

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Gestores encontram desafios para contratação na área da Saúde

Publicado em .

Encontrar profissionais qualificados para atuar na Saúde não é uma tarefa fácil. A alta demanda por especialistas, a complexidade dos serviços e a constante necessidade de atualização, gera um grande desequilíbrio entre oferta e procura. Muitos chegam a buscar mão de obra até de fora do Estado.

Qualificação profissional

Demanda por especialização

A contratação de mão de obra qualificada na área da Saúde é um desafio persistente, em diversos segmentos. A demanda crescente por profissionais especializados, aliada à complexidade dos serviços e à necessidade de atualização constante, cria uma lacuna entre oferta e procura. É comum entre os relatos de gestores, a contratação até de fora do Estado, devido a essa carência, resultando em um cenário onde o talento escasso é uma constante preocupação para os empregadores. Durante o evento Saúde em Fórum, realizado no mês de outubro, o diretor regional do Senac-ES, Richardson Schmittel, apresentou números relevantes. A perspectiva é de que até 2030, o Espírito Santo tenha mais idosos do que jovens no mercado de trabalho. Isso significa um aumento de 30% na demanda de profissionais, nos próximos sete anos. Por outro lado, possivelmente, não haverá a mesma quantidade de jovens qualificados chegando ao mercado para suprir essa procura. “Nós temos um Estado muito industrializado, que acaba atraindo boa parte do interesse dos nossos jovens. Precisamos trabalhar melhor a vocação da nossa juventude, se quisermos melhorar a oferta de profissionais desse segmento”, explica Schmittel.

Enfermagem em destaque

Ainda de acordo com diretor regional do Senac-ES, nos últimos dez anos, a busca por cursos na área de Saúde aumentou bastante, sendo que o de Enfermagem é o quarto com mais matrículas no Brasil. Em relação ao mercado de trabalho, no Estado, foram gerados 315 postos de trabalho em agosto de 2023, sendo que 30% são em Serviços de Saúde Humana e Serviços Sociais. “O encaminhamento não é difícil, pois é uma área que exige muita demanda. Porém, a quantidade de profissionais não é suficiente. Então, ocorre muita rotatividade de pessoas que trocam de emprego em busca de oportunidades de carreira, com frequência”, avalia Schmittel.

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