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Voz da inclusão

por Feapaes-ES

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Maternidade

Empresas negligenciam mães com deficiência em campanhas do Dia das Mães

Mães com deficiência precisam superar obstáculos significativos impostos por uma sociedade ainda pouco preparada para a inclusão de pessoas com deficiência.

Feliz Dia das Mães!

Durante o mês de maio, o foco das empresas em campanhas para celebrar o Dia das Mães, popularmente conhecido como o "Mês das Mães", muitas vezes deixa de considerar e incluir mães com deficiência e atípicas. De acordo com um estudo realizado pela PUCRS com base nos dados da PNAD Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua) do IBGE, os afazeres domésticos ainda recaem predominantemente sobre as mulheres, o que as afasta do mercado de trabalho, especialmente as mães com mais filhos. No final de 2022, dentre 1,9 milhão de mães com três filhos ou mais, cerca de 40,69% (quase 798,2 mil) estavam fora da força de trabalho devido aos cuidados com os filhos, outros dependentes e as tarefas domésticas. Este foi o maior percentual registrado para o período em seis anos. Em contrapartida, apenas 0,62% dos homens em casais com três ou mais filhos estavam fora do trabalho no mesmo período, devido a afazeres domésticos ou cuidados com dependentes. Essa situação se torna ainda mais complexa quando se considera mães com deficiência, que enfrentam uma invisibilidade exacerbada em comparação com mulheres sem deficiência. A falta de dados que abranjam suas realidades contribui para a criação de mais barreiras. Mães com deficiência precisam superar obstáculos significativos impostos por uma sociedade ainda pouco preparada para a inclusão de pessoas com deficiência. Apesar das melhorias no mercado de trabalho em termos de promoção da diversidade e inclusão, mães com deficiência continuam enfrentando desafios únicos para encontrar e manter empregos. Elas são duplamente afetadas por um mercado que ainda não oferece equidade. É crucial promover ações que reforcem a ideia de que mães com deficiência merecem e são capazes de ter uma carreira profissional, incluindo oportunidades para alcançar cargos de liderança. As empresas têm a responsabilidade cidadã de agir como rede de apoio para todas as mães, com ou sem deficiência, reconhecendo e respeitando as diversas formas de maternidade. Isso proporciona segurança emocional para mães com deficiência, empoderamento e benefícios tangíveis para as empresas, uma vez que essas mães contribuem com novas habilidades adquiridas através da maternidade. Para garantir e ampliar a inclusão de mães com deficiência no mercado de trabalho, as empresas precisam adotar iniciativas que abordem desafios como invisibilidade nas diversidades, capacitismo, apoio a mães com deficiência que tenham filhos com deficiência, interrupção de carreira devido a inseguranças, dupla jornada entre maternidade e carreira, além de julgamentos e pressões sociais. Medidas como treinamentos para conscientização, flexibilidade no trabalho, acessibilidade no ambiente de trabalho e programas de apoio e mentoria são fundamentais para promover a inclusão e garantir oportunidades iguais para todas as mães, independentemente de suas condições. Essas ações não apenas beneficiam as mães com deficiência, mas também contribuem para um ambiente de trabalho mais produtivo e acolhedor para todos os funcionários.

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