Inclusão no mercado de trabalho na LBI

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Como a LBI pensa o trabalho

A Lei Brasileira de Inclusão busca promover a inclusão no mercado de trabalho ao assegurar a igualdade de condições para as pessoas com deficiência. A legislação estabelece que é dever dos empregadores oferecer adaptações razoáveis nos ambientes de trabalho e proíbe práticas discriminatórias, desde a seleção até a progressão na carreira.

A LBI também reforça a chamada Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991), que obriga empresas com 100 ou mais funcionários a destinar de 2% a 5% de suas vagas a pessoas com deficiência. Além disso, a lei incentiva a oferta de programas de qualificação profissional acessíveis, reconhecendo a educação continuada como um fator essencial para o fortalecimento da inclusão.

Embora avanços significativos tenham sido observados, a integração plena ainda enfrenta barreiras, como a falta de capacitação das equipes de recursos humanos e a ausência de políticas internas inclusivas. A LBI destaca, entretanto, que a diversidade no ambiente corporativo beneficia não apenas os trabalhadores, mas também as empresas, ao promover inovação e um ambiente mais equitativo.