Como o aumento dos modelos de reutilização e reparo mudará o cenário da indústria de roupas holandesa
Os países ao redor do mundo estão correndo para fazer planos para conter o colapso do clima até 2050 – com alguns destacando a economia circular como um meio para esse fim. Vamos imaginar um cenário de trinta anos no futuro, onde a circularidade, apoiada por regulamentações governamentais, transformou a indústria do vestuário: a reutilização e o reparo vieram à tona como estratégias-chave para redirecionar os têxteis dos aterros sanitários e colocá-los de volta no uso ativo.
Imagine ser o ano de 2050. A Holanda alcançou o que o governo fez 30 anos atrás: uma economia totalmente circular. Com o apoio de regulamentações governamentais, as empresas do setor de roupas priorizaram a reutilização e o reparo como estratégias-chave para redirecionar os têxteis dos aterros sanitários e colocá-los de volta no uso ativo.
Até 80 por cento dos têxteis vendidos anualmente são agora recolhidos para reaproveitamento e a reutilização local aumenta de forma constante. As roupas mudam de propriedade de um consumidor para outro; alguns passam por reparos e manutenção para serem revendidos.
Como resultado, o mercado de segunda mão está disparando e os serviços de reparo, manutenção e limpeza estão se tornando cada vez mais bem-sucedidos. O emprego na indústria de roupas é 25% maior do que há 30 anos, com quase 25.000 novos empregos relacionados a reparos e manutenção surgidos.
De volta a 2021. Conforme o novo relatório, Putting Circular Textiles to Work , este cenário pode se tornar uma realidade na Holanda – se a indústria priorizar equipar os trabalhadores com novas habilidades e impulsionar aquelas já presentes na cadeia de valor do vestuário, como reparo e manutenção.
Uma economia totalmente circular para a moda pode parecer inatingível para as pessoas que trabalham na indústria hoje – até o momento, a indústria de roupas holandesa está inserida em cadeias de valor globais complexas que permanecem amplamente lineares.
Conforme o Fórum Econômico Mundial, a indústria é responsável por cerca de 5% das emissões globais e o equivalente a um caminhão de roupas é queimado ou incinerado a cada segundo.
Ao mesmo tempo, os trabalhadores em todo o mundo está sujeito a condições de trabalho antiéticas generalizadas no setor. Mesmo assim, a fome por roupas novas está crescendo: só na Holanda, os residentes compram em média uma roupa nova por semana.
Foto de Kelly Sikkema no Unsplash
NECESSIDADES DE HABILIDADES PARA REUTILIZAÇÃO CIRCULAR E MODELOS DE REPARO
A jornada em direção a uma indústria de vestuário totalmente circular é longa. E uma mudança em direção à circularidade no setor terá um grande impacto na força de trabalho, pois a transição envolve a mudança de papéis em toda a cadeia de valor. Os (futuros) profissionais da indústria de vestuário holandesa são apresentados a perguntas difíceis sobre o futuro. Quais habilidades eu preciso para impulsionar a adoção de práticas circulares? Que empregos e níveis de educação terão demanda na indústria de roupas – e como faço para me encaixar?
O incentivo aos modelos circulares focados na reutilização e reparo traria os maiores benefícios para o mercado de trabalho, aumentando a criação de empregos na indústria em 25%., mas para que essas oportunidades de emprego na Holanda se materializem, os profissionais do vestuário precisam adquirir novas habilidades ou desenvolver ainda mais as subutilizadas.
Embora algumas dessas habilidades já estejam presentes no mercado de trabalho holandês, muito mais pessoas precisarão adquiri-las para que a indústria do vestuário se torne totalmente circular em 2050. E, visto que a maioria das habilidades são práticas e não teóricas, Educação e Treinamento Vocacional (ETV) pode atuar como um mecanismo-chave para garantir uma força de trabalho qualificada para a transição da economia circular – dado que equipa os profissionais com os conhecimentos, habilidades e competências exigidas por ocupações específicas e pelo mercado de trabalho em constante mudança.
AQUISIÇÃO DE HABILIDADES PARA (NOVOS) TRABALHOS CIRCULARES QUE TERÃO ALTA DEMANDA
Nos setores de reparo, triagem e revenda, espera-se que uma série de empregos circulares novos e adicionais tenham alta demanda, à medida que toda a indústria se move em direção a modelos de negócios circulares.
1) Designers de (re) fabricação
Em uma indústria focada na reutilização, os designers de (re) manufatura serão essenciais para a criação de valor de um fluxo de materiais novos, crescentes e em constante mudança de têxteis usados. As atividades-chave nesta função incluem avaliar a ‘reutilização’ das roupas recebidas, bem como entender quais partes das roupas podem ser facilmente desmontadas e usadas na reforma e renovação de outras partes das roupas. As habilidades necessárias incluem criatividade, planejamento e conhecimento sobre propriedades e funcionalidade do tecido. Como o fluxo de material de entrada é imprevisível, os projetistas de (re) manufatura também precisam ser capazes de lidar com a incerteza.
Re-fabricação Os projetistas devem ser apoiados por um grande número de trabalhadores qualificados para atividades de desmontagem, reparo e manutenção – como alfaiataria ou costura. Embora algumas dessas habilidades já estejam surgindo no mercado de trabalho holandês, sua presença é limitada e exigirá crescimento.
2) Gerentes de coleta de revenda
O surgimento de plataformas de revenda (online) será essencial para dar visibilidade a marcas e empresas, e uma plataforma a partir da qual operem seus modelos de reutilização, enquanto oferece aos consumidores um mercado funcional para navegar e comprar itens usados. Isso pode dar origem a um novo emprego. Gerente de coleção de revenda. As habilidades necessárias na indústria de vestuário incluem merchandising e análise de dados de compra, design 3D, bem como conhecimento de automação e integração de tecnologia em processos logísticos. Ao mesmo tempo, ter uma compreensão e conhecimento de sustentabilidade e circularidade será crucial – que na maioria das vezes está no cerne dos modelos de revenda. Habilidades financeiras e de desenvolvimento de negócios também se tornarão cada vez mais importantes para essa função.
Devido ao potencial para uma força de trabalho diversificada no mercado de trabalho de revenda, bem como uma tendência para o atendimento ao cliente priorizar as necessidades do cliente, os gerentes operacionais e de instalações de revenda também precisarão ter boas habilidades de escuta e inclusão de valor.
3) Classificadores e colecionadores têxteis
Os classificadores serão essenciais para o desenvolvimento de mais ‘nuances’, em termos de novos parâmetros e categorias, no setor. Eles serão responsáveis por diferenciar materiais e estoques de marcas específicas e por classificar conforme a capacidade de reparo das peças. Aqueles que procuram este trabalho devem ter conhecimento das diferentes composições de materiais, marcas e suas subsidiárias, e ser capazes de julgar a possibilidade de reutilização de itens de vestuário e seu potencial de reparo. Além disso, conforme os sistemas de coleta de tecidos mudam, pode-se esperar que menos conhecimento técnico seja necessário, enquanto a força física e as habilidades de comunicação fluente se tornarão mais relevantes em um sistema mais localizado.
Ao examinar as funções gerenciais em instalações de classificação de têxteis, há uma grande oportunidade de atrair pessoas distantes para o mercado de trabalho – exigindo um aumento de Gerentes de Serviço Social. Essa função exigiria excelentes habilidades de gestão de pessoas, uma boa variedade de habilidades sociais e uma compreensão das necessidades dos diferentes grupos de trabalhadores vulneráveis.
4) Gerentes de inovação
Habilidades interdisciplinares que permitem a colaboração entre disciplinas, departamentos e organizações são essenciais para a transição para uma indústria de roupas circular. As funções que atuam como pinos de ligação entre as diversas partes interessadas, como gerentes de inovação, se tornarão cada vez mais importantes. Alguns desses empregos são caracterizados pela necessidade de habilidades transversais – incluindo habilidades digitais, verdes e sociais – além de conhecimentos e habilidades mais precisos em logística, vendas e administração, design e marketing.
Fonte: Este artigo foi publicado pela primeira vez no Fashion United UK e Fashion United NL . Edição de Ana Birliga Sutherland (Oficial de Comunicações e Editora da Circle Economy).