Vamos aos gurus: A liderança é um tema amplamente discutido por estes autores famosos que estamos listando a seguir – Faça sua leitura e análise e tente tirar pontos comuns para a sua prática na organização.
- Peter Drucker: “O mais importante na comunicação é ouvir o que não está sendo dito.” Drucker enfatiza a importância da escuta ativa e da percepção sensível nas relações de liderança.
- John C. Maxwell: “Um líder é alguém que conhece o caminho, anda pelo caminho e mostra o caminho.” Maxwell destaca a importância da integridade e do exemplo pessoal na liderança.
- Warren Bennis: “Liderança é a capacidade de transformar visão em realidade.” Bennis sugere que um líder deve ser capaz de converter suas ideias e visões em resultados concretos.
- Steve Jobs: “Inovação distingue um líder de um seguidor.” Jobs vê a inovação como um fator crucial que separa líderes de seguidores, incentivando a criatividade e o pensamento fora da caixa.
- Sheryl Sandberg: “A melhor maneira de fazer as coisas é liderar pelo exemplo.” Sandberg acredita que os líderes devem demonstrar os comportamentos que desejam ver nos outros.
- Nelson Mandela: “Um líder é como um pastor. Ele permanece atrás do rebanho, deixando os mais ágeis irem adiante, onde os outros seguem, sem perceber que o tempo todo eles estão sendo dirigidos por trás.” Mandela compara a liderança ao pastoreio, destacando a importância de liderar de maneira sutil e eficaz.
- Simon Sinek: “Os grandes líderes inspiram seus seguidores a acreditar em uma causa, não apenas a completar uma tarefa.” Sinek fala sobre a importância de inspirar e motivar através de uma visão compartilhada e um propósito maior.
- Abraham Lincoln: “A característica suprema da liderança é a integridade.” Lincoln ressalta que a integridade é essencial para a confiança e a eficácia de um líder.
- Jack Welch: “Antes de ser um líder, o sucesso é sobre crescer a si mesmo. Quando você se torna um líder, o sucesso é sobre crescer os outros.” Welch distingue entre o desenvolvimento pessoal e o desenvolvimento dos outros como uma transição crucial na liderança.
Na ilustração acima consideramos o papel do Gestor liderando grupos distintos de colaboradores, sendo os BM (Baixa maturidade psicológica) e os de AM (Alta maturidade). Evidentemente que a relação da liderança será efetivada de acordo com os grupos citados, considerando que todos deverão buscar os resultados objetivados. Transferir os grupos de BM para AM é uma das principais tarefas do líder onde o recurso principal é a educação continuada.
10. Lao Tsé: “Um líder é melhor quando as pessoas mal sabem que ele existe, quando seu trabalho é feito, seu objetivo realizado, eles dirão: nós fizemos isso sozinhos.” Lao Tsé fala sobre a liderança servidora e a importância de capacitar os outros para alcançar os objetivos coletivos.
Essas reflexões oferecem uma ampla perspectiva sobre o que significa ser um líder e como a liderança pode ser exercida de maneiras variadas e eficazes. Nossa experiência como professor e profissional da engenharia na Usiminas (Ipatinga MG) e na então CST (Vitória ES) e em várias outras instituições em quase meio século de trabalho nos mostrou claramente a diferença entre os chefões e os verdadeiros líderes – Posso garantir que a diferença é gritante, portanto: Viva a verdadeira LIDERANÇA!!!