Retorno ao mercado de trabalho, primeiro emprego, estar empregável, não importa o título, mas sim a estratégia para conseguir o objetivo. Lendo a página no UOL, de Abilio Diniz: WWW.abiliodiniz.uol.com.br, me deparei com este texto sobre o EMPREGO, ou seja, um estudo desenvolvido pela consultoria americana Career Advisory Board mostra que um dos principais erros dos candidatos na hora de buscar um emprego é deixar de enfatizar as principais habilidades buscadas pelos recrutadores na hora da entrevista ou mesmo no currículo.
Após entrevistar 540 gestores de grandes empresas e 734 candidatos a emprego, a consultoria constatou que as qualidades buscadas pelos empregadores não são as mesmas imaginadas pelos candidatos como necessárias para conseguir o trabalho.
Enquanto os recrutadores disseram buscar, por exemplo, pessoas motivadas, íntegras e com habilidade de gerenciar o tempo e trabalhar bem em equipe, os candidatos ressaltaram apenas a motivação como essencial.
Outras características altamente requisitadas pelos empregadores, como visão estratégica, perspicácia e visão global foram apontadas como fundamentais pela minoria dos candidatos. Apenas 21, 14 e 6% deles, respectivamente, responderam que essas seriam capacidades imprescindíveis no trabalho.
Segundo a pesquisa, outra discrepância foi verificada quando os candidatos colocaram como habilidades necessárias: ter ética no trabalho e capacidade de resolver problemas. Para os recrutadores, essas são características, geralmente, buscadas em pessoas no início de suas carreiras.
De acordo com a consultoria (Career Advisory Board), para mudar esse quadro, é importante que os candidatos a cargos mais elevados não se coloquem como menos qualificados do que realmente são e adequem o foco para o próprio desenvolvimento profissional.
Estas dicas são fundamentais para o momento presente, onde vários estados brasileiros estão experimentando crescimento e ao mesmo tempo vivendo o famoso apagão da mão de obra especializada e competente. Fique de olho.