Tentar e correr o risco de cometer algum tipo de erro… Este é um problema muito sério para a maioria das organizações e também para pessoas. O medo nos leva à paralisia da criatividade e impede a capacidade de inovar. Nossa sociedade tem a cultura da pressa (imediatismo) e do excessivo rigor na punição ao erro. Soma-se, o fato de que a geração de idéias e bons projetos é sempre ligado ao chefe, de tal forma, que cabe a ele e somente a ele os louros das conquistas, no entanto, as derrotas são socializadas. A Gestão Participativa, times de produtividade, Círculos da qualidade, Grupos de Melhorias contínuas, Projeto 5S, entre outros, seria bons caminhos à participação, geração de idéias, implantação de projetos inovadores e novas conquistas na organização.
Pergunta que fica (para pensar e agir): O que você, como líder da empresa ou da administração pública tem feito para estimular o ambiente criativo e inovador em sua organização?