O mercado imobiliário vive um paradoxo. De um lado há o aquecimento do setor, que apresenta crescimento nas vendas de imóveis. Somente no primeiro semestre deste ano o volume de imóveis novos vendidos na cidade de São Paulo subiu 15,3% segundo pesquisa da consultoria imobiliária Brain, que prevê um segundo semestre ainda mais promissor. Do outro há a escassez de mão de obra qualificada, mencionada por quase 30% das empresas ouvidas pela Sondagem da Construção, realizada pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV IBRE), como um dos principais desafios a serem enfrentados.

 

As oportunidades para quem deseja ingressar na construção civil são altas. De acordo com os dados do CAGED divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, somente no primeiro trimestre do ano a construção civil gerou mais 100 mil novos empregos com carteira assinada no Brasil, aumento de quase 17%, em relação ao ano passado. O interesse em iniciar a jornada existe, mas a mão de obra especializada ainda é um desafio.

 

EXEMPLOS

Para driblar a dificuldade, muitas empresas investem em capacitação em parceria com o Senai. Uma delas, a Trisul, de São Paulo, levou ensino prático dentro dos canteiros em horário de trabalho para 21 profissionais formados pelo Programa de Capacitação da empresa em parceria com o SindusCon-SP e o SENAI-SP. A formatura teve a presença das famílias e de convidados, no auditório da unidade do Brás do SENAI-SP.

 

 

Como resultado, mais de 600 horas de cursos foram realizadas, abrangendo 12 especializações, como carpinteiro, armador, eletricista, encanador, pedreiro de vedação, pedreiro de alvenaria estrutural, montador dry wall, dentre outras. No total, mais de 100 profissionais foram formados, impactando, positivamente, em mais de 15 obras da incorporadora e construtora.

 

Stephany Carassoli, gerente de obras da Trisul, valoriza a importância da formação profissional no canteiro de obras. “Notamos que a idade média dos colaboradores passou de 32 para 42 anos em cerca de oito anos e, olhando para o futuro, precisamos de pessoas jovens e capacitadas. Por meio do programa, qualificamos ajudantes que conseguem aplicar esses ensinamentos na prática e podem se aperfeiçoar. Temos casos de pessoas que entraram como auxiliares e hoje são encarregados de obra, o que representa um crescimento significativo na carreira”, exemplifica.

 

PROCESSO INDUSTRIALIZADO

A escassez de mão de obra afeta o mercado de modo geral. Segundo a pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia (FGV IBRE), nas empresas que utilizam processos industrializados o percentual é ainda maior: 50,5% enfrentam a carência de mão de obra qualificada; 36,5%, a falta de especialização dos projetistas; e 28,2%, a baixa aptidão dos gestores. Estes dados demonstram uma lacuna considerável na formação profissional dentro do setor. A construção civil, tradicionalmente associada a métodos convencionais, necessita urgentemente de um upgrade educacional para se adaptar às novas tecnologias e processos industriais. 

 

 

EDUCAÇÃO

Para Paola Regazoni Torquato, diretora-executiva da SteelAcademy , a educação é a chave para superar esses desafios. “Instituições de ensino e organizações devem investir em programas de capacitação contínua, oferecendo cursos técnicos e superiores voltados para as novas demandas do mercado. Parcerias entre universidades e construtoras podem criar currículos que atendam às necessidades reais do setor, promovendo a inovação e a aplicação prática do conhecimento”, afirma. 

 

Também é fundamental que a educação profissional seja valorizada desde a base. “Programas de orientação vocacional, que apresentem a construção civil como uma carreira promissora e repleta de oportunidades, podem atrair jovens talentos. As novas gerações buscam autonomia e flexibilidade; para tanto, a criação de estágios, programas de trainee e mentorias são maneiras eficazes de atraí-las para o setor”, diz Paola.

 

Oferecer um ambiente de trabalho moderno, que valorize a tecnologia e a inovação, pode ser um grande diferencial na atração e na retenção de jovens profissionais.