Publicado em: 21/11/2024 às 08:27:03

Uma das maiores empresas de engenharia consultiva do Brasil, a Timenow tem atuação em todo o território nacional e unidades também no exterior. O processo de internacionalização foi iniciado há dois anos e bastante intensificado em 2024 e, hoje, a Timenow tem presença sólida nos Estados Unidos e Portugal.

Há quase 30 anos no mercado, a empresa tem registrado, nos últimos anos, expansão média superior a 30% no faturamento, previsto para alcançar mais de R$ 630 milhões em 2024. Este ano, aliás, está sendo um ano de muitos marcos para a Timenow. A empresa registrou o melhor primeiro semestre de sua história em valores de contratos fechados, superando a marca de R$ 1 bilhão em negócios entre janeiro e junho de 2024, um salto de 141,4% ante igual período de 2023.

Em julho de 2024, entrou para a história da engenharia com a conclusão do Projeto Cerrado, da Suzano, no Mato Grosso do Sul. Essa é a maior fábrica de celulose em linha única do mundo, e a Timenow foi a responsável pelo gerenciamento do empreendimento, em conjunto com a Suzano.

Como uma empresa que tem a inovação em seu DNA, a Timenow sempre investe em tecnologia e tem ainda novidades nesta área para apresentar ao mercado ainda em 2024, como a sua inteligência artificial generativa proprietária.

Com mais de 2.500 colaboradores, as conquistas da Timenow refletem o seu compromisso em investir, principalmente, em pessoas, inovação e tecnologia, sempre promovendo uma abordagem que prioriza tanto a excelência técnica quanto o desenvolvimento humano.

O CEO da Timenow, Antonio Toledo, foi eleito líder empresarial nas categorias Inovação e Engenharia e Construção. Conheça mais a liderança na entrevista a seguir:

Neste ano, Líder Empresarial tem como tema “Honrar o legado”. Que legado você já recebeu em sua vida? Por quem ele foi deixado? É um legado que te orgulha? Por quê?

Recebi um legado de grande valor dos fundadores da Timenow, Francisco Carvalho e Sérgio Mello. Eles construíram uma base sólida de resiliência, visão de futuro e compromisso com resultados, buscando sempre transformar positivamente as indústrias em que atuamos. Além disso, o incentivo à cultura de inovação sempre esteve presente, e esse é um dos aspectos que mais me orgulho em continuar e expandir.

Esse legado é inspirador porque vai além dos resultados imediatos e busca um impacto duradouro, incentivando o crescimento sustentável e a adaptação constante às transformações do mercado. Para mim, é um orgulho liderar com esse compromisso e avançar nesse caminho, construindo um ambiente em que a inovação é parte central da estratégia e, ao mesmo tempo, uma força de transformação positiva.

Qual legado você gostaria de deixar, seja para no campo profissional, pessoal ou para a sociedade?

O legado que desejo deixar está fundamentado em uma liderança que inspira as pessoas a fazerem da engenharia uma força real de transformação do mundo para melhor. Quero ser lembrado como alguém que valorizou o trabalho coletivo, que viu nas pessoas o maior potencial para superar desafios e gerar um impacto positivo.

Profissionalmente, meu objetivo é consolidar a Timenow como uma referência em inovação e tecnologia, uma empresa que transforma indústrias com responsabilidade, visão de longo prazo e um compromisso inabalável com o desenvolvimento sustentável. No campo pessoal, busco ser alguém que não só inspirou, mas também cultivou nas pessoas a confiança de que, juntos, podemos superar qualquer desafio e criar valor que vá além do ambiente de trabalho.

Para a sociedade, espero deixar o exemplo de um líder que soube honrar o legado que recebeu, adaptando-o às necessidades do futuro e contribuindo para uma engenharia mais inclusiva, humana e comprometida com um impacto relevante positivo.

Qual é, na sua avaliação, o papel do líder para a construção de legados e futuros? O que o líder deve se esforçar para construir?

O papel do líder na construção de legados e futuros é guiar com propósito e inspirar confiança para que cada pessoa veja seu valor e seu impacto na construção coletiva. O líder deve se esforçar para construir um ambiente onde o trabalho de cada um contribua para um futuro melhor, onde a inovação e a integridade caminhem lado a lado. Acima de tudo, é sua responsabilidade criar laços, memórias e uma cultura que perdurem, deixando como legado uma visão que inspire e motive as gerações a continuarem avançando.

A que você atribui sua liderança, que foi reconhecida por líderes de outras organizações? Qual é a importância de ser reconhecido líder por eles?

Atribuo minha liderança à capacidade de unir pessoas em torno de um propósito comum, com foco em resultados que gerem valor e impacto positivo. Ser reconhecido por outros líderes reforça a importância de uma gestão baseada em colaboração, inovação e adaptação às transformações do mercado. Esse reconhecimento é uma honra e fortalece o compromisso de continuar fazendo da engenharia um caminho para a transformação coletiva.

Inteligência artificial, ESG, inclusão, diversidade… Qual o papel da liderança na construção de estratégias e decisões no que se refere a essas novas realidades, demandas e expectativas do mercado?

O papel da liderança na construção de estratégias e decisões sobre novas demandas, como inteligência artificial, ESG, inclusão e diversidade, é central para o futuro sustentável da Timenow e de qualquer organização comprometida com o impacto positivo. Nosso compromisso está em utilizar a tecnologia para impulsionar inovação e eficiência, ao mesmo tempo em que respeitamos nossos valores e fortalecemos a governança. Criamos, por exemplo, o Transformation Management Office (TMO) e estruturas para a inovação aberta, que buscam integrar soluções de inteligência artificial e tecnologias digitais para reforçar o negócio principal e explorar novas oportunidades de crescimento.

Além disso, assegurar uma estratégia ESG robusta é fundamental para consolidar nosso papel como parceiro na sustentabilidade dos nossos clientes e no desenvolvimento de uma cultura inclusiva e diversa. Como líderes, nosso desafio é conectar esses elementos ao nosso modelo de negócios, criando um ambiente onde as pessoas se sintam engajadas a contribuir com essa evolução e se sintam parte de uma visão que realmente transforma indústrias e a sociedade.

Em poucas palavras, ser um líder que honra o legado é:

Ser um líder que honra o legado é cultivar memórias positivas nas pessoas ao longo da jornada, inspirando-as a se unirem por um propósito maior. É saber que, ao passar por esta vida, o verdadeiro legado são os valores, o exemplo e os ensinamentos que deixamos para aqueles que seguirão construindo um futuro melhor.