Publicado em: 18/12/2024 às 08:00:01

Com quase um século de história no mercado cafeeiro, o Grupo Tristão reafirma sua posição como um dos maiores exportadores de café do Brasil, expandindo sua atuação e fortalecendo o compromisso com a qualidade e a sustentabilidade. Em 2024, a empresa se destacou com a ampliação de parcerias globais e o investimento em tecnologias de rastreabilidade e controle de qualidade, consolidando sua presença em mercados estratégicos.

A sustentabilidade é uma prioridade, e o grupo avançou em práticas ESG, com iniciativas que promovem o desenvolvimento de comunidades cafeeiras e a preservação ambiental. Além disso, em sintonia com as tendências de mercado, a empresa incorporou inteligência artificial em seus processos, otimizando desde a produção até as decisões comerciais.

Sob a liderança de Sérgio Tristão, o grupo não apenas manteve seu legado de excelência, mas também se preparou para os desafios do futuro. Saiba mais sobre Sérgio e sua visão na entrevista a seguir.

Neste ano, Líder Empresarial tem como tema “Honrar o legado”. Que legado você já recebeu em sua vida? Por quem ele foi deixado? É um legado que te orgulha? Por quê?

O legado que recebi vem da minha família, que construiu uma base sólida de valores como ética, resiliência e dedicação. Tenho orgulho porque esse legado transformou o Grupo Tristão em referência global e contribuiu para o desenvolvimento do Espírito Santo.

E qual legado você gostaria de deixar, seja para no campo profissional, pessoal ou para a sociedade?

Um legado de inovação, sustentabilidade e valorização do potencial humano. Além de consolidar o Grupo Tristão como líder no mercado global, tenho buscado inspirar práticas éticas e criar impacto positivo nas futuras gerações.

Qual é, na sua avaliação, o papel do líder para a construção de legados e futuros? O que o líder deve se esforçar para construir?

O líder conecta passado e futuro, honrando o que foi construído e moldando o que está por vir. Ele deve promover valores sólidos, inspirar equipes e criar um ambiente onde todos contribuem para o sucesso coletivo.

A que você atribui sua liderança, que foi reconhecida por líderes de outras organizações? Qual é a importância de ser reconhecido líder por eles?

Atribuo minha liderança à paixão pelo trabalho e ao compromisso com a excelência. Ser reconhecido por outros líderes é uma honra que reforça minha responsabilidade em liderar com integridade e visão.

Inteligência artificial, ESG, inclusão, diversidade… Qual o papel da liderança na construção de estratégias e decisões no que se refere a essas novas realidades, demandas e expectativas do mercado?

A liderança tem um papel crucial em entender e integrar essas novas demandas às estratégias da empresa. No Grupo Tristão, utilizamos inteligência artificial para melhorar processos, desde a produção até a análise de mercado, garantindo decisões mais ágeis e precisas. Além disso, incorporamos práticas ESG ao nosso DNA, com foco em sustentabilidade, respeito ao meio ambiente e inclusão social. Acredito que o líder deve ser um facilitador dessas transformações, inspirando sua equipe e promovendo um ambiente inclusivo e inovador que atenda às expectativas dos consumidores e colaboradores.

Em poucas palavras, ser um líder que honra o legado é:

Ser um líder que honra o legado significa, antes de tudo, saber equilibrar tradição e inovação. É aprender com o passado e transformar esse aprendizado em ações que garantam a continuidade e o crescimento sustentável do negócio. Honrar o legado é capacitar pessoas, inspirá-las a dar o seu melhor e investir em relações que fortaleçam a confiança e o respeito.