Publicado em: 20/12/2024 às 08:00:57

Em 2024, a Fucape Business School, reconhecida entre as cinco melhores instituições de ensino do Brasil, reafirmou seu compromisso com a inovação e a excelência educacional, promovendo diversas iniciativas transformadoras. Dentre os principais avanços e lançamentos deste ano, destacam-se uma plataforma de cursos executivos, a especialização Master Business Experience (MBEx), a inauguração do Centro de Excelência em Carreiras, a reestruturação arquitetônica e a ampliação das iniciativas voltadas à captação de recursos para bolsas de estudo e desenvolvimento institucional.

O presidente da instituição é Valcemiro Nossa, reconhecido líder empresarial na categoria Ensino Superior Privado. Conheça mais essa liderança na entrevista a seguir.

Neste ano, Líder Empresarial tem como tema “Honrar o legado”. Que legado você já recebeu em sua vida? Por quem ele foi deixado? É um legado que te orgulha? Por quê?

O tema “Honrar o legado” é especialmente significativo para mim, pois acredito que todo líder é moldado pelos exemplos que recebeu ao longo da vida. O legado que mais me inspira foi deixado por meus pais, que me ensinaram valores fundamentais como integridade, dedicação ao trabalho e a importância de contribuir para a sociedade. Esses princípios, que guiaram minha trajetória pessoal e profissional, são minha maior fonte de orgulho, pois refletem o impacto que as ações individuais podem ter na construção de um mundo melhor.

Além disso, a busca e a vontade de alcançar a educação sempre foram pilares importantes em minha vida, mesmo diante de dificuldades financeiras no início de minha trajetória. Essas circunstâncias, em vez de me desanimarem, alimentaram meu comprometimento com meus objetivos de crescimento pessoal e profissional. Esse esforço contínuo para superar desafios e valorizar a educação é algo que levo comigo e procuro transmitir a todos que cruzam meu caminho.

E qual legado você gostaria de deixar, seja para no campo profissional, pessoal ou para a sociedade?

O legado que almejo construir é de transformação e impacto positivo, tanto no campo educacional quanto na sociedade em geral. Profissionalmente, meu objetivo é consolidar a Fucape como referência em inovação e excelência acadêmica, preparando lideranças éticas e competentes para enfrentar os desafios de um mundo em constante mudança. No âmbito pessoal, quero ser lembrado como alguém que inspirou e apoiou pessoas a alcançarem o melhor de si mesmas. Para a sociedade, meu desejo é contribuir para uma educação que promova igualdade de oportunidades e que seja um pilar para o desenvolvimento sustentável e a cidadania.

Acredito que um legado verdadeiro se constrói no dia a dia, por meio de escolhas consistentes e de uma visão de longo prazo. É essa visão que me guia e que espero deixar como marca.

Qual é, na sua avaliação, o papel do líder para a construção de legados e futuros? O que o líder deve se esforçar para construir?

O papel do líder na construção de legados e futuros vai além de alcançar resultados imediatos. Ele tem a responsabilidade de inspirar pessoas, promover transformações e criar condições para um impacto sustentável e duradouro.

O legado de um líder está nas mudanças que ele deixa, pela formação de novas lideranças, pela criação de projetos inovadores ou pelo impacto positivo na sociedade. Para isso, ele deve atuar com visão de futuro, ética e compromisso, fomentando ambientes colaborativos e inclusivos que favoreçam o crescimento coletivo.

Liderar é construir pontes entre o presente e o futuro, deixando um legado que inspire e beneficie as próximas gerações, promovendo desenvolvimento sustentável e social.

A que você atribui sua liderança, que foi reconhecida por líderes de outras organizações? Qual é a importância de ser reconhecido líder por eles?

Acredito que minha liderança, reconhecida por outros líderes, é fruto de um trabalho consistente e colaborativo, sempre pautado em valores como ética, visão estratégica e compromisso com impacto positivo. Além disso, tive a sorte de contar com vários pares e parceiros ao longo da minha trajetória, que foram fundamentais para ancorar e fortalecer essa liderança. Juntos, construímos ambientes de inovação, colaboração e crescimento mútuo.

Ser reconhecido por outros líderes é uma honra e uma responsabilidade, pois demonstra que minha atuação vai além da minha organização, inspirando confiança e promovendo aprendizado compartilhado. Essa valorização reforça a importância de liderar com autenticidade e de contar com aliados que enriquecem o caminho. É essa soma de esforços que fortalece o ecossistema de liderança e gera transformações que beneficiam a sociedade como um todo.

Inteligência artificial, ESG, inclusão, diversidade… Qual o papel da liderança na construção de estratégias e decisões no que se refere a essas novas realidades, demandas e expectativas do mercado?

A liderança tem um papel central na construção de estratégias e decisões que integrem inteligência artificial, ESG, inclusão e diversidade às organizações. Essas demandas representam não apenas tendências, mas pilares essenciais para atender às expectativas de um mercado em transformação e de uma sociedade mais exigente e conectada.

O líder precisa atuar como catalisador da inovação, promovendo o uso responsável e estratégico da inteligência artificial para melhorar processos, ampliar eficiência e gerar valor. No campo do ESG, cabe ao líder incorporar práticas sustentáveis como parte da cultura organizacional, garantindo que as decisões sejam alinhadas a impactos sociais, ambientais e de governança.

Em relação à inclusão e à diversidade, o líder deve ir além do discurso, criando ambientes que celebrem as diferenças e promovam a equidade. Isso não só fortalece o capital humano, mas também contribui para decisões mais criativas e representativas.

Portanto, liderar nesse novo cenário exige visão ampla, coragem para inovar e um compromisso contínuo em alinhar objetivos econômicos aos valores sociais e ambientais, moldando organizações resilientes e conectadas às demandas do futuro.

Em poucas palavras, ser um líder que honra o legado é:

Ser um líder que honra o legado é inspirar pelo exemplo, valorizar as conquistas do passado, agir com ética no presente e construir um futuro que impacte positivamente as próximas gerações.