Para Ray Dalio, "o sistema está quebrado"
No final dos anos 80, a gigante das telecomunicações Motorola fez uma enorme aposta que acabou se convertendo em um erro estratégico grotesco. Na tentativa de fornecer cobertura de telefonia móvel em qualquer lugar do planeta, a Motorola lançou uma empresa chamada Iridium, que planejava colocar 77 satélites ao redor da Terra. Era um plano ambicioso e aparentemente promissor, mas que falhou espetacularmente e custou aos investidores US$ 5 bilhões. Mas por que será que esse projeto deu errado?
Indo direto ao ponto, o grande erro da Motorola foi tentar usar processos lineares para prever avanços futuros, enquanto eles ocorrem de modo exponencial.
Com o advento da internet e do mundo digital, a riqueza de informação, a integração global e o aumento do fluxo de capital fizeram com que a inovação acontecesse em uma escala sem precedentes. O que por sua vez, impacta drasticamente na maneira como os negócios acontecem ao redor de todo o globo.
Vejamos um exemplo: na década de 60, o tempo médio que uma empresa ficava no S&P500 (índice das maiores companhias listadas na Bolsa de NY) superava os 60 anos. Em 1980, esse número caiu para pouco mais de 30 anos e hoje está abaixo dos 20.
Em suma, a mensagem é clara: empresas que não encontrarem um modelo que as permita crescer e inovar de forma contínua, adaptando-se as mudanças de mercado, estão fadadas ao fracasso.
No passado, quanto maior a força de trabalho de uma organização, mais ela produzia. Por esse motivo era tão complicado competir com as grandes empresas. Hoje, a inovação e a informação não apenas modificaram o comportamento do consumidor, mas também permitiram eliminar e agilizar processos, automatizar atividades repetitivas dentro das companhias e tornar o negócio escalável.
Quando as empresas passaram a se basear na informação e a utilizar a inovação para o desenvolvimento de soluções cada vez mais eficientes, crescer acima da média tornou-se uma consequência.
Quando o negócio gira em torno da informação, o desenvolvimento da empresa entra em crescimento exponencial, o que significa que a relação preço performance dobra (em média) a cada um ou dois anos. E é justamente esse fator que diferencia as organizações exponenciais das empresas tradicionais: a capacidade de crescer as receitas com os custos constantes.
Bolsa: crescimento econômico vai sustentar mais um ano de alta da bolsa. Esperamos que as ações brasileiras continuem em alta no ano que vem, após uma forte performance durante quatro anos seguidos– a Ibovespa teve alta de 148% de 2016 a 2019.
Mesmo com essa forte alta, a próxima fase do rally só está começando e será consolidada por um crescimento econômico mais vigoroso. Empresas brasileiras devem crescer lucro em 18% em 2020.
Política: uma nova rodada de reformas deve vir em 2020. Em 2019, o Governo e o congresso aporvaram a reforma da previdência, com estimativa de poupar R$800bi em 10 anos, além de revogações de leis, enxugamento da máquina pública e novos marcos regulatórios para infraestrutura e ambiente de negócios.
Para 2020, é esperada a reforma Tributária, que deve ser um desafio ainda maior que a previdência, haja vista que ainda não existe um consenso do mercado sobre o assunto.
Os aplicativos de mensagem mais populares em 2019 foram concetrados no grupo Facebook. Os dois primeiros são WhatsApp, com 1,6 bilhão de usuários e Facebook Messenger, com 1,3 bilhão de usuários. Em seguida, listam os chineses WeChat (1,3 bilhão de usuários) e QQ Mobile (1,1 bilhão de usuários). Completam a lista o SnapChat (314 milhões) e Telegram (200 milhões)
EM 2019, a China foi o país com maior número de startups avaliadas em mais de US$ 1 bilhão, com 206 empresas. Os EUA estão logo atrás, com 203 unicórnios. Atrás, seguem Índia (21), Reino Unido (13), Alemanha e Israel (7). Brasil, França e Indonésia ocupam o 8º, 9º e 10º empatados com 4 unicórnios em 2019.
Investidores só aportarão em empresas que estejam juridicamente estáveis e seguras. Portanto, garanta que: 1) Seu CNPJ está regularizado, com todos os impostos e documentos em dia; 2) Todos que estão trabalhando na operação têm cargos e funções bem definidos; 3) Seus sistemas de acompanhamento de métricas são contínuos e geram informações para a operação; 4) Os sócios/acionistas possuem um acordo de sócios/ acionistas, formalizando como as quotas/ações serão distribuídas caso algum deles saia da sociedade.
As informações/opiniões aqui escritas são de cunho pessoal e não necessariamente refletem os posicionamentos do Folha Vitória