Vice-presidente Executivo da MedSênior e empreendedor nato, Maely Coelho Filho é um dos grandes empresários que constroem o Espírito Santo. Pelo destaque em sua atuação no ramo da saúde e sua capacidade de liderança e resiliência, ele foi o vencedor do Prêmio Equilibrista 2021 do IBEF-ES. Em entrevista ao Digaí Podcast, Maely destacou a importância da cultura e do propósito empresarial, em especial se tratarmos de um grupo familiar.
Digaí: A família é o pilar central do sucesso da MedSênior?
Maely: Eu diria que a família é o pilar central da nossa trajetória. Não consigo dissociar a família tanto do lado pessoal quanto do lado empreendedor. Quando temos uma união familiar muito forte e com um propósito, não se trata apenas de uma carreira solo, como dizia meu pai. Se há uma vitória, ela é de todos, e digo o mesmo para a derrota.
Marcelo: Qual a história do seu pai, da sua família e o propósito da MedSênior?
Maely: Meu pai tem 72 anos e é nordestino ruralista. De lá, ele saiu do sertão da Bahia para vir trabalhar no Espírito Santo. Aos 19 anos a família deixa ele aqui e meu avô com os 10 filhos foi para o Pará. Ao longo da sua trajetória no estado, ele decide se casar com a minha mãe e empreender, fundando a Maely Mídia Externa, que hoje tem 52 anos e atua no segmento out off home. Sempre com a veia empreendedora, meu pai ensinou a identificar as melhores oportunidades.
Em 2010 surge a MedSênior e em 2012 temos a oportunidade de entrarmos como acionistas. Já em 2014, com a necessidade de um aporte financeiros, os sócio-fundadores saíram dos negócios e o mercado não acreditava na nossa tese. Meu pai não deixou de acreditar no potencial e me convida para investirmos juntos e comprarmos a participação dos fundadores. Resolvemos tomar esse risco, empreendemos e já em 2015, assumimos a empresa e expandimos para Minas Gerais, Distrito Federal, Rio Grande do Sul, Paraná, Rio de Janeiro e estamos estudando a entrada em São Paulo. Hoje, temos uma escala de crescimento entre 40% e 50% ao ano.
Digaí: E com o porte da empresa hoje, é possível levar a cultura familiar para todos os colaboradores?
Maely: Quando entramos em 2015, a empresa tinha 84 colaboradores e hoje tem 1.300. Crescemos muito rápido. Mas nunca esquecemos nossas origens. Nos treinamentos que envolvem todos os colaboradores, sempre deixamos claro que não se trata apenas de ganhar ou perder dinheiro. A MedSênior é uma filosofia de vida. Estamos nesse negócio com o propósito de impactar positivamente a vida de brasileiros idosos.
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