Muitos sócios se tornarão milionários em um cenário de IPO, diz CEO Antonio Toledo

Estruturado em 2020, à luz das melhores práticas das grandes corporações, o programa de partnership (sociedade, em inglês) da Timenow fez sua primeira leva de sócios em 2021.

Com o sucesso da iniciativa, mais executivos se tornaram donos de um percentual da companhia em 2022, totalizando 22 sócios em um universo de 1.700 colaboradores.

Antônio Toledo, que é CEO e sócio da Timenow, afirma que o programa tem o objetivo de “reter talentos e manter as principais lideranças da empresa engajadas no propósito e na estratégia de longo prazo da empresa”.

“Quanto mais colaboradores alinhados com os objetivos da empresa, mais força de execução ganhamos. Quando um executivo é sócio do negócio, não interessa a ele apenas o resultado individual. Ele passa a jogar o jogo da sociedade e não apenas o jogo da sua área”, completa Toledo.

Os critérios para um colaborador da Timenow se tornar sócio estão ligados à capacidade de liderança, alinhamento cultural com a empresa, entrega de resultados e tempo de casa. Os partners têm em média de cinco a sete anos de casa, mas alguns chegam a ter 18 anos de empresa.

Depois que se tornam sócios, esses executivos passam a ser qualificados para atuarem como sócios e frequentam os comitês de ´partnership´ da Timenow.

No ano que vem, esses partners deverão aprovar de forma unânime a entrada de novos nomes na sociedade.

“Se fizermos IPO [abertura de capital na bolsa de valores], que é algo que planejamos, muitos desses sócios se tornarão milionários”, encerra Toledo.

É um bom incentivo.