É evidente que, à medida que novas tecnologias surgem, o profissional precisará acompanhar a evolução e se aperfeiçoar, por meio de cursos e especializações. Além disso, se manter competitivo e apto a integrar as equipes, que cada vez mais possuem novas habilidades e competências. De acordo com uma pesquisa realizada pelo LinkedIn, 70% dos brasileiros desejam estudar ao longo da carreira para crescer profissionalmente. O estudo também revela que 41% dos entrevistados acreditam que, com novas certificações, seus gestores terão melhores percepções a seu respeito.
Mesmo com a pandemia e o índice de desemprego em alta no país as pessoas continuam buscando por cursos a fim de desenvolver novas habilidades. É o que mostra uma pesquisa realizada pela consultoria de estratégia Oliver Wyman. Para os entrevistados, o aperfeiçoamento, aprendizado e crescimento de carreira estão em quarto lugar na lista de prioridades. Ademais, 57% deles consideram o assunto muito importante.
Foi acompanhando essas tendências e novas percepções do público que a Park Education deixa de ser uma escola de inglês e espanhol para se tornar uma edtech, com forte presença on-line. O foco é tornar seus alunos protagonistas na era pós-digital. A edtech também passou a oferecer novos cursos, com foco em empreendedorismo, marketing, negócios e criatividade.
Para Eduardo Pacheco, Co-CEO e Co-Founder da Park Education, investir em atualizações e inovações – desde o material didático até os processos da arquitetura dos ambientes – foi fundamental para estimular os alunos a aprender e absorver os conteúdos de maneira mais eficaz.
“Por meio dos nossos cursos interdisciplinares e bilíngues, o aluno desenvolve soft skills fundamentais para o seu sucesso. Além disso, o preparamos, independentemente de qual fase da vida esteja, para que seja competitivo no mercado de trabalho”.
O programa educacional Park Work contempla, por meio de cursos bilíngues, temas como crescimento de carreira, tecnologia, empreendedorismo e gestão de negócios. Tem por objetivo desenvolver habilidades como oratória e liderança, saber falar bem em uma entrevista de emprego, ou ainda a tomar decisões acertadas em sua vida profissional, além de assegurar a evolução comportamental e emocional necessária para alavancar seus resultados. De acordo com o World Economic Forum, 95% dos profissionais atuantes em empresas do Fortune 500 passaram a se capacitar em competências que não conheciam antes, como em habilidades socioemocionais, por exemplo.
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