Inscrições para Trainee Natura 2011 são prorrogadas

Com o objetivo de selecionar seus futuros líderes, a Natura está com inscrições abertas para seu programa de trainee 2011. A edição deste ano selecionará profissionais para 35 vagas com parte delas nas operações internacionais da empresa situadas na Colômbia, Peru, México, Argentina, Chile e França. São 24 vagas destinadas para atuação nas unidades da Natura no Brasil e 11 nas operações (só Chile e França não terão vagas este ano).
 
Inovador na proposta e no modelo de seleção, o processo se diferencia por priorizar candidatos com valores convergentes com os da empresa e competências pessoais, além de habilidades e conhecimentos técnicos. No Programa de Trainee 2011, jovens de outros países também podem se inscrever pelo site www.jovenstalentosnatura.com.
 
O programa, além de contratar profissionais brasileiros, vai incluir a participação de estrangeiros com a possibilidade de atuação nas operações da Natura na América Latina e no Brasil. “Estamos adiantando as inscrições do programa, que aconteceria apenas em janeiro de 2012. O objetivo principal desta edição, que traz esta nova proposta, é ampliar a diversidade cultural e ultrapassar as barreiras nacionais da empresa”, explica Denise Asnis, gerente do escritório de liderança da Natura.
 
Para desenvolver o programa de acordo com as necessidades da empresa, foi realizado um processo de co-criação da equipe de recursos humanos e líderes da Natura com parceiros externos. “Para definirmos o melhor modelo, realizamos quatro workshops com o objetivo de trazer mais inovação para o programa e buscar um valor agregado cada vez maior para nossos stakeholders que participam deste processo, inclusive os candidatos”, explica Denise Asnis, gerente do Escritório de Liderança da Natura.
 
As etapas de seleção serão semelhantes aos da última edição, mas com a novidade que, durante o processo, os candidatos poderão conversar com colaboradores da Natura, incluindo os trainees selecionados na última edição. A ideia é que possam entender a dinâmica da empresa e refletirem se os valores e objetivos da Natura estão alinhados com seu propósito de vida.
 
Perfil – “Acreditamos que se houver identificação de significado pessoal com o desempenho de suas funções na empresa, a felicidade pessoal e profissional resulta em desempenho de performance diferenciada”, explica Denise. “Nosso propósito é atrair os futuros líderes não por nosso tamanho ou nome, mas pela convergência de valores, como paixão por relacionamentos, interdependência, qualidade de relações, fazer bem feito, respeito ao meio ambiente e foco no resultado”, acrescenta.
 
Neste ano, um dos focos do programa é também selecionar jovens que tenham um papel protagonista em suas carreiras e que buscam ser desafiados constantemente. Para isso, a Natura busca pessoas que tenham uma “inquietação existencial” e a vontade de transformar o planeta. “A liderança, para nós, deve expressar um comportamento de referência da nossa cultura e ser reconhecida por isso. Os líderes devem ser exemplo dentro e fora da empresa, como cidadãos, e por isso queremos atrair pessoas que ‘incomodam a organização’ a favor do seu desenvolvimento”, afirma Denise Asnis.
 
O processo de seleção será divido em 2 fases: online e presencial. A divulgação das inscrições será feita por ferramentas como hotsite, vídeo viral e redes sociais.
 
Selecionados – Os candidatos selecionados pela Natura serão anunciados em julho de 2011. Eles participarão de um programa de dois anos e terão uma formação generalista, com foco no desenvolvimento de lideranças. 
 
No primeiro mês, os trainees participarão de uma integração sobre a Natura e, em seguida, seguem para as áreas para job rotation onde farão parte dos times de trabalho. A cada três meses, eles participarão de uma semana de cursos e palestras com foco no desenvolvimento pessoal e profissional. Além disso, os trainees terão coaching individual uma vez por mês. “Nós procuramos oferecer uma formação integral que inclua todos os aspectos do indivíduo, como autoconhecimento, liderança e espiritualidade. Acreditamos que o aprendizado acontece 70% no dia a dia do colaborador com feedbacks consistentes, 20% com coaching e acompanhamento e 10% com o treinamento formal. Por isso, procuramos trazer um programa completo para os trainees”, detalha Denise.
 
Além do salário, terão como benefícios, 14º salário, participação nos lucros e resultados, assistência médica-odontológica, convênio farmácia, seguro de vida e plano de previdência privada. No ano passado, o programa teve 13 mil inscrições e 35 selecionados.
 
 
Informações sobre o Programa de Trainee 2011:
 
Período de inscrições: até 11 de abril
As atividades individuais poderão ser realizadas em Inglês, Português ou Espanhol e a interação entre os candidatos, que acontecerão online, será em Inglês.
 
 Duração do programa: Agosto de 2011 até julho de 2013
 
Para serem elegíveis ao programa, compõem o perfil os seguintes requisitos:
1.   Conclusão do curso de graduação entre Julho de 2008 e julho de 2011 (se aprovado, será necessária a apresentação do respectivo certificado de conclusão);
2.   Disponibilidade de residir em outro local que não o seu local de origem;
3.   Não haverá restrição quanto ao curso de graduação (nível bacharelado) e universidade;
4.   É obrigatório ter conhecimento de inglês no nível avançado e ter fluência no idioma do país no qual trabalhará;
Importante: O candidato poderá participar do processo seletivo para trainee nos países que tiverem vaga disponível, preenchendo os requisitos de proficiência no idioma local, sendo de responsabilidade única e exclusiva do candidato aprovado a obtenção do visto para o respectivo país, bem como cumprimento de todas as exigências do órgão de migração local e entrega de toda a documentação pertinente para tanto. A Natura reembolsará os custos do processo de obtenção do visto pelo candidato aprovado, não havendo qualquer responsabilidade desta quanto à aprovação do visto pelo órgão de migração local.