No Brasil, o número de mulheres em cargos relacionados à tecnologia ainda é pequeno, conforme apontam dados do IBGE.
Essa realidade destaca a necessidade de aumentar a presença feminina no setor, não apenas por uma questão de equidade, mas também pelos inúmeros benefícios que a diversidade de gênero traz.
Estudos comprovam que equipes diversas, compostas por pessoas de diferentes gêneros, tendem a ser mais inovadoras, criativas e eficazes na solução de problemas complexos.
Além disso, a inclusão de mulheres no desenvolvimento de tecnologias garante que produtos e serviços sejam mais representativos e atendam melhor às necessidades de todos os usuários.
Entretanto, as mulheres enfrentam vários desafios para ingressar e prosperar na área de tecnologia. Estereótipos de gênero, que associam competências tecnológicas exclusivamente aos homens, ainda estão profundamente enraizados em nossa sociedade.
A falta de incentivo desde a infância, aliada à escassez de modelos femininos no setor, também contribui para o desinteresse de muitas meninas por carreiras em STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática).
Além disso, mulheres frequentemente relatam episódios de discriminação e assédio em ambientes de trabalho predominantemente masculinos, o que dificulta sua permanência e crescimento profissional.
Para transformar esse cenário, é essencial implementar políticas públicas e iniciativas privadas que promovam a igualdade de gênero na tecnologia.
Programas de mentoria podem conectar mulheres iniciantes na área a profissionais experientes, criando uma rede de apoio e compartilhamento de conhecimentos.
Bolsas de estudo voltadas para mulheres em cursos de tecnologia também são ferramentas eficazes para aumentar sua participação no setor.
Empresas podem adotar cotas de gênero em seus processos seletivos, garantindo maior diversidade em seus quadros, além de promover treinamentos contra discriminação e assédio, para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e acolhedores.
Além disso, é fundamental combater os estereótipos desde cedo, incentivando meninas a explorarem carreiras em STEM ainda na escola.
Projetos que ofereçam experiências práticas em ciência e tecnologia para estudantes do ensino básico podem despertar o interesse dessas meninas e mostrar que elas são igualmente capazes de se destacar na área.
A representação também desempenha um papel crucial: mulheres em posições de liderança tecnológica devem ser visíveis e celebradas, para inspirar uma nova geração de profissionais.
A interseccionalidade é outro ponto que precisa ser considerado. Mulheres negras, indígenas e de classes sociais menos favorecidas enfrentam barreiras adicionais na área de tecnologia, como o acesso limitado à educação de qualidade e a discriminação múltipla.
Políticas e programas que levem em conta essas especificidades são necessários para garantir que a inclusão seja efetiva e abrangente.
A participação das mulheres na tecnologia é essencial para construir um futuro mais justo e equitativo.
Ao promover a diversidade de gênero, abrimos portas para novas oportunidades, estimulamos a inovação e impulsionamos o desenvolvimento econômico e social.
É crucial que todos – governos, empresas, instituições de ensino e a sociedade como um todo – trabalhem juntos para superar os desafios e criar um ecossistema tecnológico inclusivo.
Em síntese, a equidade de gênero no setor tecnológico não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente para promover inovação e competitividade. Este artigo é um chamado à ação para que todos contribuam na construção de um futuro onde as mulheres ocupem um lugar de destaque no desenvolvimento tecnológico no Brasil.
Ana Paula Tongo
CEO da Bitável Tecnologia