O caminho para que as mulheres assumam posição de liderança em mercados historicamente dominados por homens tem sido trilhado com muita resiliência e superação.
Cada vez mais, mulheres mostram que não só têm capacidade para ocupar esses espaços, como também trazem seu olhar feminino para a liderança — uma abordagem que combina força com empatia, inovação com intuição, e coragem com colaboração.
Mas também é verdade que a sociedade de forma geral e a estrutura das empresas podem influenciar nossa postura, fazendo com que nós mulheres nos tornemos mais masculinas.
A grande pergunta é: como manter nossa essência feminina enquanto se navega por esses ambientes competitivos?
Posicionamento
Para se destacar em mercados tradicionalmente masculinos é essencial se posicionar de forma estratégica.
Isso significa entender a dinâmica do setor, desenvolver expertise técnica e se apresentar como uma liderança com visão de longo prazo e estratégica.
Mulheres que ocupam cargos de liderança bem-sucedidas tendem a se ancorar em valores sólidos e a usar suas habilidades para transformar o ambiente ao seu redor com intencionalidade.
Aqui não cabe se perder, mas também não cabe teimosia e pirraça. Para transformar o mundo, precisamos ter inteligência para ceder, contornar e também bater de frente quando preciso.
Confiança
Uma barreira comum que muitas mulheres enfrentam é a Síndrome da Impostora que pode minar a confiança em suas habilidades, mesmo quando elas são extremamente competentes.
Superar essa sensação de inadequação requer autoconhecimento e um entendimento profundo de que as conquistas são fruto do esforço e talento. Ter confiança em suas capacidades é fundamental, assim como reconhecer que o erro e o aprendizado contínuo fazem parte do processo.
Além disso, o crescimento pode ser um tanto quanto solitário e contar com a ajuda de profissionais para fortalecer a saúde emocional e mentores para apoiar o planejamento de carreira traz mais confiança e segurança para se desenvolver.
Autenticidade
O maior diferencial das mulheres em cargos de liderança é a autenticidade.
Assumir cargos elevados sem perder sua essência feminina significa reconhecer que as características tradicionalmente associadas ao feminino, como empatia, colaboração, criatividade e intuição, são valiosas e podem fortalecer a liderança.
O pulo da gata aqui está em usar essas qualidades a favor da empresa, criando um ambiente mais humano e colaborativo, sem abrir mão da assertividade necessária para tomadas de decisão difíceis. Resumo da ópera: lance mão dos seus dons naturais, mas também saiba ativar sua energia masculina para a execução.
Gestão
Mulheres que assumem grandes cargos têm uma capacidade natural de fazer múltiplas conexões e criar ambientes de trabalho mais inclusivos e sustentáveis.
Conciliar diferentes pontos de vista e ouvir as necessidades da equipe fortalece a confiança e o engajamento entre os colaboradores.
Mulheres em posições de CEO ou liderança têm a capacidade de combinar pragmatismo com sensibilidade, tomando decisões estratégicas que envolvem tanto aspectos racionais quanto emocionais.
Como resultado, mulheres na liderança tendem a construir um time mais diverso e inclusivo, que quando bem liderado gera mais resultado. Saiba disso e comunique essa vantagem!
Quebrando Paradigmas
Uma das grandes contribuições das mulheres que chegam a esses altos cargos é a quebra de paradigmas.
Elas não precisam se adequar aos padrões estabelecidos por seus antecessores, que muitas vezes envolvem uma postura rígida e autoritária. Em vez disso, podem criar novos modelos de gestão que englobem a diversidade, flexibilidade e inovação.
Grandes líderes femininas como Indra Nooyi (ex-CEO da PepsiCo) e Sheryl Sandberg (ex-COO do Facebook) mostraram que é possível liderar com compaixão, promovendo mudanças significativas em suas empresas sem perder sua autenticidade e sem abrir mão de resultado.
Elas com eles
Mulheres em ambientes masculinos muitas vezes enfrentam desafios maiores quando se trata de networking. No entanto, construir uma rede de apoio, que inclua tanto homens quanto mulheres, é crucial para o avanço na carreira.
Sempre digo que não é “nós contra eles”, mas sim “nós com eles”. Homens e mulheres carregam habilidades e características diversas e a combinação potencializa resultados.
As mulheres estão cada vez mais assumindo grandes cargos e se destacando em mercados predominantemente masculinos, sem abrir mão de sua essência e habilidades femininas e isso mostra o quanto temos para somar nessas áreas.
Liderar com autenticidade e propósito permite que elas não apenas ocupem espaços, mas também façam a diferença, inspirando futuras gerações de mulheres a seguir o mesmo caminho.
Muito prazer, Ana Paula França
Sou especialista em aceleração de carreira e negócios, com uma trajetória de quase 20 anos marcada por conquistas expressivas no mundo corporativo e no desenvolvimento de lideranças femininas.
Administradora de formação, construí minha carreira com base em princípios sólidos como autoconhecimento, planejamento estratégico e inteligência emocional.
Fundei o Acelera Mulheres para impulsionar o crescimento das mulheres no mundo corporativo e acelerar promoções e empresas.
Como mentora, também desenvolvi o método “Trilha da Máxima Potência,” que já ajudou inúmeras mulheres a alcançar seus objetivos profissionais de forma assertiva e alinhada com seus propósitos.
Minha missão é clara: capacitar profissionais a se destacarem em suas carreiras, construindo marcas pessoais que vão além do comum e atingem resultados extraordinários.
