As empresas escolhem pessoas, e as pessoas escolhem empresas!
Quando se trata de liderança de carreira, gostaria de compartilhar que, se você está buscando uma nova oportunidade, existe uma empresa à procura do seu talento e inúmeras chances para empreender no mercado. Compreendo que está competindo com milhões de outros profissionais no mercado de trabalho.
De acordo com dados do IBGE, o Brasil atualmente tem 10,1 milhões de desempregados e uma taxa de ocupação de 9,3%. Ademais, uma pesquisa conduzida por uma plataforma respeitada apontou que 60% dos trabalhadores brasileiros consideram a possibilidade de mudar de emprego no decorrer deste ano, com 20% deles já tendo iniciado suas buscas por novas oportunidades.
É relevante mencionar que esse estudo envolveu a participação de 23 mil profissionais em escala global, incluindo 1300 profissionais do Brasil.
Então, como se destacar?
A realidade é que algumas pessoas não estão devidamente preparadas. Elas negligenciam investir em conhecimento e não tomam as rédeas das suas carreiras se preparando para se adaptar ao mundo em mudanças e as novas competências exigida neste contexto. Ou, quando investem, falta intencionalidade na escolha, dissociando nas necessidades pessoais e de mercado.
Como é o caso de Maria (nome fictício) que comprou 19 cursos em 2020 e não terminou nenhum! Procurar emprego é uma tarefa diária que exige dedicação à construção de conexões e o preparo. Muitas vezes, as pessoas reclamam da falta de oportunidade, de tempo ou de dinheiro, mas nem mesmo aproveitam cursos gratuitos.
Nota-se a ausência de um objetivo claro. Ter clareza do objetivo e abraçar as oportunidades que surgem e se preparar, é a base! É essencial que você apresente a sua melhor versão, cuide da sua marca pessoal e da imagem que está projetando, tornando-se atrativo para que as empresas o identifiquem e reconheçam o seu potencial.
Durante 18 anos, fui professora universitária e tive mais de 200 alunos presenciais por semestre, além de 750 no ensino a distância. Muitos desses alunos hoje são profissionais excepcionais. Recebo frequentemente mensagens de pessoas desempregadas pedindo que eu encaminhe seus currículos. Há três semanas, uma ex-aluna me procurou para dizer que saiu do emprego anterior por questões de saúde e, após a perda de um ente querido, está retornando ao mercado.
Compreendo quão desafiador pode ser recomeçar, especialmente após um afastamento prolongado. A busca por emprego pode ser desgastante, e às vezes, pode até fazer com que você se sinta fracassado ou envergonhado por estar desempregado. O problema se agrava quando você envia o currículo e não recebe convites para entrevistas.
Aqui estão cinco estratégias de sucesso que apliquei nas transições de carreira que conduzi ou fiz:
1. É crucial ter em mente que você não está desempregado, mas disponível para o mercado. Pode ter atividades e criar oportunidades com o seu conhecimento e habilidades.
2. Atualize o seu currículo em todas as plataformas, como o LinkedIn, sites de recrutamento e até mesmo nos murais físicos de empresas.
3. Faça uma atualização completa do seu perfil no LinkedIn, usando uma foto clara que seja adequada ao cargo que deseja.
4. Mude sua mentalidade: “As empresas procuram por pessoas, e pessoas procuram por empresas.” Comece selecionando empresas na área em que deseja trabalhar, considerando seus valores e o que as pessoas dizem sobre elas. Aproveite e se conecte com quem contrata.
5. Comece avaliando o que você faz bem e como suas habilidades podem ser valiosas para alguém ou transformadas em um negócio.
Já pensou que além de ser intraempreendedor, empreender dentro de alguma empresa, você pode montar seu próprio negócio? Então, o que você tem a perder? Já aplique estas estratégias e compartilhe sua experiência. Acompanhe aqui e acesse dicas valiosas para ajudar você a liderar a sua carreira e sua equipe.
Tania Telles é palestrante internacional, com foco em liderança e gestão de mudanças. Mentora de líderes e carreira, treinadora de treinadores, empresária e escritora. Possui vasta experiência no mundo corporativo e visão sistemica. Eleita mentora do ano em 2022 pela GMG Global Mentouring Group. É embaixadora da Integral Woman Global no Espírito Santo e membro da AHBLA Academia Hispano Brasilena de Ciências, Letras y Artes. Autora do método VITTA.
Instagram: @taniatellesbr
