“Enquanto os números brasileiros de empregabilidade de trabalhadores da construção civil eram computados, o mundo estava com a atenção voltada para a edição 2024 do Fórum Econômico Mundial (FEM), encontro anual realizado em Davos, na Suíça, que concentra líderes de governo, executivos, acadêmicos e jornalistas para discutir soluções para problemas que afetam estruturas sociais e econômicas. Lá, a discussão se pautou em dois principais temas: uso da inteligência artificial (regulação e impacto no mercado de trabalho, entre outros), e, obviamente, a pauta climática

 

“No FEM, o público teve acesso a um levantamento feito pela PwC com 4.702 executivos de 105 países no último trimestre de 2023, que revelou que cerca de 25% dos CEOs entrevistados planeja cortar suas equipes em pelo menos 5% devido à IA, ainda em 2024. A pergunta que fica é: será a tecnologia disruptiva também a solução para os desafios de gestão de equipes?, levando-se em consideração o cenário brasileiro de 364.671.240 canteiros de obras em andamento no país, só em 2021, de acordo com a Pesquisa Anual da Indústria da Construção (PAIC), divulgada pelo IBGE.

 

“O que ouvimos e falamos nos Diálogos Semanais de Segurança (DDS), ferramenta de discussão de organização e segurança do trabalho, são os cinco pontos críticos mais comuns dentro dos canteiros de obra: 1. dificuldade com o cumprimento do planejamento de obra e mitigação do desvio de custos do orçamento; 2. cumprimento de prazos; 3. comunicação com fornecedores locais de médio e pequeno porte; 4. carência de dados técnicos de projetos para tomada de decisões; e, não menos importante; 5. gestão do corpo técnico interno, bem como dos colaboradores.

 

“É a inovação que traz para os cinco pontos críticos comuns apontados acima dissoluções que garantam a qualidade do produto para o cliente e a preservação da segurança, saúde e qualidade no relacionamento da equipe de trabalho, independentemente do nível hierárquico. A inovação agrega qualidade e facilita a mensuração de resultados a curto, médio e longo prazo, afinal já defendia W.E. Dering, um dos mais notáveis estatísticos norte-americanos, “o que não pode ser medido, não pode ser gerenciado).

 

“Já a tecnologia disruptiva, como Inteligência Artificial, embora celebrada, ainda não substituiu a força de trabalho e criatividade humana (requisitos essenciais para quem busca inovar). Uma publicação do MIT (Massachusetts Institute of Technology) destacou um ponto importante: em muitos casos, substituir trabalhadores humanos por inteligência artificial ainda é mais custoso do que manter as pessoas empregadas. Ou seja, num dos setores que mais emprega trabalhadores no Brasil, essa conclusão traz alívio ao medo atual da tecnologia que pode acabar com todos os postos de trabalho.

 

“A introdução de tecnologias como a IA abre novas oportunidades para o desenvolvimento de habilidades únicas e difíceis de serem replicadas por máquinas. A criatividade, a empatia, a lealdade e o julgamento ético são exemplos de habilidades que continuam sendo altamente valorizadas no mercado de trabalho e que são fundamentais em muitas áreas profissionais, inclusive na construção civil.

 

“A chave para lidar com essas mudanças é investir em educação e desenvolvimento de habilidades para que os trabalhadores da construção civil estejam preparados para as obras do futuro. Em última análise, é possível que a tecnologia melhore a eficiência e a produtividade, criando um futuro de trabalho mais diversificado e enriquecedor para a humanidade que refletirá no produto final.”

 

Sobre a Luan Investimentos

Há quase 50 anos, a Luan Investimentos, Incorporadora e Construtora, atua para ajudar o Brasil a crescer, criando projetos imobiliários em todo território nacional para atender às mais diferentes demandas e padrões. Com as premissas de desenvolvimento, viver bem e inovação, acumulou nos últimos 10 anos mais de 8 milhões de m² entregues em 16 empreendimentos, além de somar R $ 1bi em vendas.  Atualmente, a Luan também é responsável pela geração de mais de 500 empregos diretos e indiretos de trabalhadores treinados e capacitados para as áreas de construção civil, hospitalidade, serviços administrativos, entre outras.