De acordo com o Guia Salarial 2013, elaborado pela consultoria Hays, em parceria com o Inper, 94,5% dos empregadores brasileiros consideram os benéficos não salariais uma ferramenta importante para o recrutamento de profissionais. “Os benefícios são parte integrante e significativa do salário ofertado pela empresa, que visa contribuir para a melhoria das condições de vida do empregado e de sua família”, explica Renata Gomes, diretora da Ecardes.
Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, essa é uma boa estratégia. E as opções são diversas e variam do vale alimentação/refeição, vale farmácia e até mesmo cartão de compras. “Notamos essa diferença na reação positiva dos candidatos na hora da proposta salarial.
Os benefícios são valores agregados ao salário, que não trazem custo ao trabalhador e que facilitam o dia a dia dela”, afirmou Fabiana Barbosa Pinto, coordenadora administrativa de obra da ETM Engenharia, empresa que oferece três tipos de cartões Ecardes aos funcionários.
Ainda segundo a pesquisa, em 2013, 90,6% dos empregadores entrevistados passaram a investir em auxílios para os funcionários. “Um dos principais fatores para o sucesso de um plano de benefícios é a comunicação clara, transparente e contínua sobre este auxílio, e o entendimento, de ambas as partes das condições e da importância dessa remuneração indireta”, afirma Renata Gomes.
Ainda de acordo com a diretora do Ecardes, a escolha dos benefícios deve priorizar os aspectos ligados às necessidades mais básicas do profissional. “O ideal é entender os colaboradores da empresa e identificar suas necessidades, para que esse beneficio seja realmente aproveitado e recebido positivamente”, conclui a executiva.
