As mulheres são maioria nas universidades, têm mais títulos acadêmicos e representam mais da metade da população brasileira. Mas, quando olhamos para os cargos de liderança, o cenário muda completamente: apenas 38% dos postos de gestão no Brasil são ocupados por mulheres, e a diferença aumenta conforme o nível hierárquico sobe.
Quando olhamos para as grandes empresas listadas na bolsa de valores, os números são ainda mais preocupantes.
De acordo com um estudo da Insper e B3 (2023), apenas 14% dos assentos nos conselhos administrativos são ocupados por mulheres, e menos de 5% das empresas têm uma CEO mulher.
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A pergunta que surge é: o que impede tantas mulheres qualificadas de chegarem ao topo? A resposta é complexa e depende de muitos fatores. Hoje, quero trazer uma reflexão sobre as barreiras que podem estar impedindo o seu crescimento profissional.
As barreiras invisíveis para mulheres na liderança
Dupla jornada e carga mental
Mesmo quando trabalham fora, as mulheres ainda são as principais responsáveis pelos cuidados com a casa e a família. Dados da PNAD Contínua (IBGE, 2023) mostram que as mulheres dedicam, em média, 10,4 horas semanais a mais do que os homens aos afazeres domésticos e ao cuidado com filhos e familiares. Essa sobrecarga impacta diretamente sua energia, disponibilidade e até mesmo a percepção de que podem buscar posições mais altas.
Síndrome da Impostora e a Autossabotagem
Muitas mulheres altamente capacitadas hesitam em se candidatar a promoções porque sentem que ainda não estão “prontas”. Um estudo da Harvard Business Review revelou que, enquanto os homens se candidatam a uma vaga quando atendem a 60% dos requisitos, as mulheres só se sentem confortáveis ao cumprir 100% das exigências. Esse fenômeno, conhecido como Síndrome da Impostora, leva muitas mulheres a duvidarem do próprio potencial e, consequentemente, perderem oportunidades.
Falta de representatividade feminina na liderança
A ausência de referências femininas em altos cargos faz com que muitas mulheres duvidem da própria capacidade de chegar lá. Sem modelos a seguir, o caminho parece mais difícil e solitário. Além disso, a cultura empresarial ainda favorece a indicação de perfis similares aos que já estão no poder, perpetuando o domínio masculino na alta gestão.
Networking restrito e exposição limitada
Ambientes de decisão ainda são predominantemente masculinos, e muitas mulheres acabam ficando de fora das conversas que realmente abrem portas. A participação em eventos estratégicos, happy hours e fóruns de negócios é menor entre as mulheres, o que reduz sua visibilidade para promoções e oportunidades de crescimento.
Desigualdade salarial e falta de reconhecimento
Mesmo ocupando o mesmo cargo e desempenhando as mesmas funções, mulheres ainda ganham, em média, 20% a menos que os homens no Brasil (IBGE, 2023). Além disso, são menos promovidas e têm seu desempenho mais questionado. Pesquisas apontam que as mulheres precisam provar sua competência repetidamente para receber o mesmo reconhecimento que um homem receberia por um único bom desempenho.
Preconceitos e estereótipos de gênero
Mulheres em posições de liderança ainda enfrentam um dilema conhecido como o “paradoxo da liderança feminina”: se forem assertivas e firmes, são vistas como autoritárias e difíceis de lidar; se forem empáticas e colaborativas, são vistas como frágeis ou indecisas. Esse julgamento constante torna o ambiente corporativo mais desafiador para quem deseja crescer sem comprometer sua autenticidade.
Como superar esses desafios e acelerar sua carreira?
Existem muitos desafios, mas a boa notícia é que é possível quebrar essas barreiras e acelerar sua carreira. Aqui estão algumas estratégias fundamentais:
Posicione-se com confiança e visibilidade
Fale sobre seus resultados, peça oportunidades e ocupe seu espaço. Mulheres tendem a acreditar que “trabalho duro será reconhecido naturalmente”, mas a realidade é que a autopromoção estratégica é essencial para o crescimento profissional.
Construa um networking estratégico
Não basta apenas ser boa no que faz – é preciso ser vista e lembrada. Participe de eventos, conecte-se com outras mulheres líderes, esteja presente nos ambientes onde as decisões acontecem e conte comigo no Acelera Mulheres para guiar a sua jornada.
Desenvolva Inteligência Emocional
A capacidade de lidar com desafios, inseguranças e pressão é essencial para crescer na carreira. Desenvolver resiliência e aprender a navegar pelas dinâmicas do ambiente corporativo pode ser um grande diferencial.
Invista no seu desenvolvimento e capacitação contínua
Mentorias, cursos e especializações são grandes aceleradores de carreira. Além das competências técnicas, invista em oratória, liderança, negociação e presença executiva – habilidades indispensáveis para quem quer chegar ao topo.
Negocie seu salário e benefícios
As mulheres negociam menos do que os homens quando se trata de remuneração. Pesquise o mercado, conheça seu valor e esteja preparada para defender sua posição com dados e argumentos sólidos.
Crie sua marca pessoal
No mundo corporativo, não basta ter competência – é preciso comunicar seu valor de forma clara. Desenvolva sua presença digital no LinkedIn, compartilhe suas conquistas e posicione-se como uma autoridade na sua área.
Quando uma mulher cresce, ela pode abrir caminho para muitas outras. O fortalecimento de redes femininas são essenciais para que cada vez mais mulheres possam brilhar!
O futuro da liderança é feminino
A liderança feminina não é apenas uma questão de equidade, mas de performance. Empresas que apostam na diversidade tomam decisões mais assertivas, são mais inovadoras e lucram mais.
Um estudo da McKinsey & Company mostrou que empresas com maior representatividade feminina na liderança têm 21% mais chances de alcançar rentabilidade acima da média do mercado.
As barreiras ainda existem, mas a transformação já começou. Cada vez mais mulheres estão assumindo posições de destaque, mostrando que competência, estratégia e resiliência são os verdadeiros pilares do sucesso profissional.
Se você deseja acelerar sua carreira e conquistar um cargo de liderança, você pode aplicar para um diagnóstico de carreira gratuito comigo e descobrir o caminho certo para acelerar sua promoção. Vamos juntas!
