Transformações e Transições nas Carreiras – Estudos Nacionais e Internacionais Sobre o Tema
Com as constantes mudanças ocorridas no ambiente organizacional desde os anos 1990, vieram grandes alterações no conceito de carreira. Se antes era possível estruturá-la em uma única empresa por anos, hoje surge a necessidade de este modelo ser repensado.
As novas tendências apontam para a transitoriedade, a provisoriedade e a dinâmica. Com as inovações tecnológicas e as mudanças coorporativas, vieram a terceirização do trabalho, a autonomia e o emprego temporário ou de uma permanência menor na empresa.
A obra cuja organização foi realizada por Zélia Miranda Kilimnik, após encontros com a Professora Dr.ª Joanne Duberley, da Business School of Management da University of Birmingham, busca esclarecer esses conceitos e apontar, de forma científica, suas causas e seu impacto na sociedade, reunindo estudos nacionais e internacionais sobre o tema.
Sobre a autora: Zélia Miranda Kilimnik é Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. Professora dos cursos de Mestrado e Doutorado em Administração da Universidade FUMEC, coordena também o grupo de pesquisa “Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Carreiras”, na condição de Bolsista de Produtividade do CNPq. Foi professora adjunta da UFMG e da FEAD-Minas, onde atuou como coordenadora acadêmica de programas de mestrado em Administração.
Maiores informações em: www.qualitymark.com.br
Colunista
Escritor pela Qualitymark Editora, Consultor organizacional, Engenheiro na linha da gestão japonesa com dois estágios no Japão nas áreas de projetos criativos dos Thinking Groups da Kawasaki Steel, Qualidade Total, Kaizen/Inovação e programas Zero Defeitos estabelecendo um forte link com o Programa de Qualidade Total da CST, hoje Arcelor Mittal. Getulio participa também, com muita honra, da Academia Brasileira da Qualidade – ABQ onde estão os profissionais de maior destaque nas áreas da Qualidade e Inovação do Brasil.
