Retorno ao mercado de trabalho, primeiro emprego, estar “empregável”, não importa o título, mas sim a estratégia para conseguir o objetivo. Lendo a página no UOL, de Abilio Diniz: WWW.abiliodiniz.uol.com.br, me deparei com este texto sobre o EMPREGO, ou seja, “um estudo desenvolvido pela consultoria americana Career Advisory Board mostra que um dos principais erros dos candidatos na hora de buscar um emprego é deixar de enfatizar as principais habilidades buscadas pelos recrutadores na hora da entrevista ou mesmo no currículo.
Após entrevistar 540 gestores de grandes empresas e 734 candidatos a emprego, a consultoria constatou que as qualidades buscadas pelos empregadores não são as mesmas imaginadas pelos candidatos como necessárias para conseguir o trabalho.
Enquanto os recrutadores disseram buscar, por exemplo, pessoas motivadas, íntegras e com habilidade de gerenciar o tempo e trabalhar bem em equipe, os candidatos ressaltaram apenas a motivação como essencial.
Outras características altamente requisitadas pelos empregadores, como visão estratégica, perspicácia e visão global foram apontadas como fundamentais pela minoria dos candidatos. Apenas 21, 14 e 6% deles, respectivamente, responderam que essas seriam capacidades imprescindíveis no trabalho.
Segundo a pesquisa, outra discrepância foi verificada quando os candidatos colocaram como habilidades necessárias: ter ética no trabalho e capacidade de resolver problemas. Para os recrutadores, essas são características, geralmente, buscadas em pessoas no início de suas carreiras.
De acordo com a consultoria (Career Advisory Board), para mudar esse quadro, é importante que os candidatos a cargos mais elevados não se coloquem como menos qualificados do que realmente são e adequem o foco para o próprio desenvolvimento profissional.
Estas dicas são fundamentais para o momento presente, onde vários estados brasileiros estão experimentando crescimento e ao mesmo tempo vivendo o famoso “apagão da mão de obra especializada e competente”. Fique de olho.
Colunista
Escritor pela Qualitymark Editora, Consultor organizacional, Engenheiro na linha da gestão japonesa com dois estágios no Japão nas áreas de projetos criativos dos Thinking Groups da Kawasaki Steel, Qualidade Total, Kaizen/Inovação e programas Zero Defeitos estabelecendo um forte link com o Programa de Qualidade Total da CST, hoje Arcelor Mittal. Getulio participa também, com muita honra, da Academia Brasileira da Qualidade – ABQ onde estão os profissionais de maior destaque nas áreas da Qualidade e Inovação do Brasil.
