As empresas já entenderam a importância da educação corporativa. Prova disso é um levantamento da Ahgora, que aponta que aproximadamente 76% das empresas vão priorizar investimentos nessa área. Ou seja, elas estão cada dia mais preocupadas sobre como esses treinamentos podem impactar positivamente toda a estrutura organizacional. E se antes desenvolver cursos de capacitação demandavam muito tempo e dinheiro, hoje por outro lado, a tecnologia transformou esse cenário.
“Atualmente, 69% das ações de treinamento são online/EAD, de acordo com o estudo mais recente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD). Isso significa que a educação corporativa evoluiu muito, principalmente nos últimos anos com as condições impostas pela pandemia. E isso impactou positivamente todo o mercado”, afirma Luiz Alberto Ferla, Fundador e CEO da edtech DOT Digital Group.
7 benefícios de se investir na educação corporativa:
- Treinamento pode ser adaptado;
- Formação continuada;
- Atualizações imediatas;
- Desenvolvimento de habilidades;
- Promove o engajamento;
- Flexibilidade;
- Redução de custos.
Treinamento pode ser adaptado
As estratégias que podem ser utilizadas para aprendizado mais dinâmico são inúmeras. Elas vão desde vídeos e podcasts, até simuladores, por exemplo. Então, para definir o método mais eficaz de oportunizar a construção de conhecimento, cada empresa avalia e identifica suas necessidades. Portanto, acabam definindo objetivos em conjunto com uma equipe especializada de consultores educacionais.
Formação continuada
Criar um ambiente de aprendizagem corporativa digital, como um LMS – sistema que facilita a gestão de aprendizagem – por exemplo, oferece um diferencial de formação continuada. Isso faz com que os profissionais se envolvam e tragam resultados efetivos para a empresa.
“O que observamos hoje é que a educação corporativa digital se desenvolveu a ponto de adquirir status de área estratégica dentro das empresas, muitas vezes evoluindo para Universidades Corporativas completas”, comenta Ferla.
Atualizações imediatas
Como as práticas da empresa ficam concentradas em uma plataforma de estudo, então fica mais fácil aplicar treinamento para novos colaboradores. Esses arquivos podem ser atualizados rapidamente, de acordo com a necessidade, criando uma biblioteca de conteúdos que funcionam para toda a organização.
Desenvolvimento de habilidades
A capacitação ágil permite o desenvolvimento de habilidades úteis no mercado de trabalho. Elas passam pela autonomia, organização, gerenciamento de tempo, utilização de ferramentas tecnológicas e automotivação.
Promove o engajamento
Educação corporativa digital abre possibilidade para um leque enorme de métodos de aprendizado como a gamificação, por exemplo. Pesquisas comprovam que treinamentos baseados em projetos que motivam a equipe e dão oportunidade para experimentação, estimulam a criatividade e o engajamento dos colaboradores, resultando no sucesso do projeto.
Flexibilidade
Uma das maiores vantagens da educação corporativa digital é poder estudar em qualquer horário e lugar que tenha acesso à internet. Afinal, a expressão “tempo é dinheiro” nunca fez tanto sentido.
Cada vez mais o tempo se torna moeda preciosa na vida das pessoas e das empresas. Assim, possibilitar o desenvolvimento profissional de forma flexível contribui significativamente para o alcance de melhores resultados e equipes de alta performance.
Redução de custos
Como o processo de aprendizado é realizado por meio de plataformas de ensino, os recursos são otimizados e dinâmicos. O material didático é desenvolvido em diversos tamanhos e alcance em larga escala, sem necessidade de gastos com estrutura física, deslocamento, bem como hospedagem de professores e alunos.
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