A M Santos Construtora e Incorporadora conquistou, pela segunda vez, o Prêmio RH na Construção Civil. As lista das dez empresas contempladas foi anunciada na noite de abertura da Expo Construções 2014 e da Qualicon, na última terça-feira (dia 4), no Carapina Centro de Eventos, na Serra.
Esta foi a segunda edição do prêmio, que acontece a cada dois anos. O objetivo é incentivar a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas nas empresas de construção associadas ao Sinduscon-ES e reconhecer as melhores práticas.
Estruturado em três categorias diferentes – empresas de pequeno porte, médio porte e grande porte –, o prêmio classifica conforme a pontuação de cada empresa participante, em ouro, prata e bronze.
Nesta edição, a M Santos levou o troféu RH Ouro na categoria Média Empresa. Em 2012, também foi premiada com o troféu Prata.
Diagnóstico
Segundo o Sinduscon, a participação no prêmio beneficia as empresas uma vez que elas recebem um diagnóstico de como está o setor de recursos humanos, por meio de um estudo realizado por profissionais da ABRH/ES, CRA/ES e IEl/Findes.
Para a coordenadora de Gestão de Pessoas da M Santos, Cristiane Christo, o resultado é consequência do investimento da empresa no desenvolvimento profissional e na motivação de sua equipe.
“Nossa conquista se resume em ‘Foco, Determinação e Pessoas’. Tratar gente como gente é o diferencial da M Santos. As pessoas são tratadas com respeito, e cada uma com sua particularidade. Valorizamos suas qualidades, não somente com salários e pacotes de benefícios, mas também com um ambiente de oportunidade no qual o indivíduo pode se desenvolver de verdade”, destacou.
Avaliação
O diretor da M Santos, João Luís Moura Santos, destaca que, durante o processo de avaliação das empresas participantes, são analisados a estrutura e organização da empresa, a captação e a seleção de funcionários, a gestão de performance, a remuneração, as políticas de carreira, as ações de motivação, a qualidade de vida e a segurança do empregado, o envolvimento da família e até mesmo a recolocação do empregado demitido no mercado de trabalho. Também considera-se os indicadores do próprio RH da construtora para medir seus resultados.