Jorge Oliveira é CEO da ArcelorMittal Aços Planos América Latina. Maior produtor de aço no Brasil e líder no mercado global, o Grupo ArcelorMittal tem cerca de 127 mil empregados, sendo 20 mil no Brasil, e atende a clientes em 140 países, com o propósito de criar aços inteligentes para as pessoas e o planeta.
A empresa tem unidades industriais em oito estados, além da maior rede de distribuição do país. Foi a primeira empresa das Américas com uma unidade certificada pelo ResponsibleSteel, uma das certificações em ESG mais respeitadas no mundo.
As plantas brasileiras têm capacidade de produção anual de 15,5 milhões de toneladas de aço bruto e de 5,1 milhões de toneladas de minério de ferro e atendem às indústrias automobilística, de eletrodomésticos, construção civil, óleo e gás, máquinas e equipamentos, dentre outras.
A empresa atua, ainda, em áreas como geração de energia para consumo próprio, produção de biorredutor renovável (carvão vegetal a partir de florestas plantadas de eucalipto) e tecnologia da informação.
“Eu tenho 37 anos e meio de siderurgia. Comecei em 1987, aos 21, vindo do Rio de Janeiro e estou no Espírito Santo desde então. Liderar para mim é desenvolver as relações humanas com respeito. Essa é a base de tudo nessa trajetória. Profissional e pessoalmente, a gente tem que buscar isso para alcançar um futuro sustentável. E quem faz acontecer são as pessoas, eu não sou nada sem elas.
O nosso maior valor é o capital humano. Nós temos propósito, valores e quem faz isso ser real e verdadeiro todos os dias são as pessoas. Elas precisam ser respeitadas independentemente do nível hierárquico, da empresa, do gênero, da raça… O respeito entre as pessoas desenvolve algo muito importante: confiança entre os seres humanos, e confiança permite transparência. A verdade gera um ambiente onde as pessoas trabalham de forma integrada, com motivação. E a pessoa com vontade de trabalhar gera inovação.
Eu gosto de estar próximo à equipe, para ver a vida como ela é. Essa interação é muito saudável, e isso que a gente vive no dia a dia da nossa organização inspira as pessoas a quererem continuar trabalhando aqui, a convidar os amigos e parentes para trabalhar aqui. Somos de fato uma família, afinal, uma parte do nosso tempo a gente vive dentro da organização.
Na empresa há muita diversidade, e toda essa pluralidade impacta na entrega e no desenvolvimento da empresa como um todo. Eu não tenho dúvida disso porque as pessoas, mais uma vez, se sentem parte da organização. A inclusão acontece de forma ampla, incluindo todo mundo. Nos últimos seus anos, por exemplo, nós quase que dobramos o percentual de mulheres trabalhando na nossa organização. Isso é importante.
Num ambiente de respeito mútuo, as pessoas se sentem bem e têm motivação para trabalhar. Isso gera sustentabilidade ao nosso negócio. As pessoas não fazem o melhor porque elas têm a obrigação, mas porque se sentem bem.”