Ética e integridade são palavras que, em um primeiro momento, parecem distantes do cotidiano das pessoas e do seu ambiente de trabalho. Mas, ao contrário disso, esses dois valores estão presentes em cada atitude dos líderes e dos colaboradores. Enquanto um modelo de negócio que cresce e ocupa cada vez mais espaço no mercado, o cooperativismo tem assumido um papel importante na busca pela disseminação dessas ideias, especialmente ao longo deste mês, já que neste sábado (9) é celebrado o Dia Internacional Contra a Corrupção.
O gerente de Governança e Compliance da Unimed Vitória, Rodolpho Martins Moyses, explica que a integridade é a principal ferramenta de combate à corrupção dentro de qualquer organização. “A integridade é o alicerce sobre o qual as empresas constroem sua reputação e relacionamentos. Ela representa a coerência entre os valores proclamados e as ações efetivamente praticadas, sendo essencial para a sustentabilidade e credibilidade de qualquer organização”.
A ética, por sua vez, faz parte da integridade. Ela ocupa um papel fundamental no mundo empresarial porque não apenas dita as normas de conduta, mas também influencia diretamente a percepção e a confiança de todas as pessoas interessadas no negócio, desde os colaboradores até os clientes, investidores e parceiros. “Empresas éticas tendem a estabelecer laços mais sólidos com seus colaboradores, clientes e a sociedade em geral, garantindo relações mais duradouras e positivas”, ressalta Rodolpho.
E por que falar disso é importante? De acordo com o especialista, embora as discussões sobre integridade e ética já existam há muito tempo, o contexto da sociedade atual exige que as empresas estejam ainda mais atentas a esses valores, já que as relações estão no centro do negócio. Isso significa que todos, desde os colaboradores até os clientes, tornam-se mais dispostos a se relacionar com as organizações que estejam de acordo com seus próprios valores.
Ou seja, mais do que dizer que possuem valores, as empresas devem mostrar que os seguem na prática para assegurar a sua permanência e competividade. Além disso, há uma necessidade de atualização de valores e hábitos, a fim de tornar o ambiente profissional mais saudável. Todo esse processo é facilitado a partir do fortalecimento do Compliance, setor responsável por fazer com que as normas legais e regulamentares sejam cumpridas dentro das empresas.
“Quando falamos de cooperativas, o peso da integridade se torna ainda mais significativo. Estas instituições se apoiam na confiança mútua entre os cooperados, tornando a transparência e a ética elementos fundamentais para a manutenção de sua estabilidade e prosperidade”, pontua Rodolpho.
É por isso que, ao longo deste mês, a Unimed Vitória está realizando uma série de ações em diversos setores da cooperativa de saúde, a fim de explicar aos colaboradores e cooperados como esses temas se fazem presentes no dia a dia. Tudo isso faz parte do movimento “Atitude e Integridade”, criado justamente para fomentar esses valores.
Um dos momentos mais importantes foi a realização de um live, aberta a toda a sociedade, sobre ética no ambiente organizacional, que foi realizada na última sexta-feira (8). A palestrante convidada foi Letícia Sugai, presidente do Instituto Paranaense de Compliance (Ipacom).
No entanto, como a construção de uma cultura de integridade, transparência e respeito só é possível por meio de um trabalho contínuo, outras ações são realizadas ao longo de todo o ano, a exemplo de programas de treinamento e da criação de canais de denúncia transparentes e de políticas de compliance robustas. “A diretoria da Unimed Vitória está muito empenhada para sedimentar ainda mais esses valores na nossa cooperativa”, destaca o diretor-presidente, Fabiano Pimentel.
Enquanto gerente de Governança e Compliance da Unimed Vitória, Rodolpho destaca que todos têm um papel importante na promoção de um ambiente íntegro. “Cada colaborador tem o potencial de influenciar os seus colegas com as suas atitudes, por isso é importante que todos estejam alinhados com os valores das empresas. Essa influência é ainda mais potente quando falamos em lideranças. O comportamento dos líderes é determinante para a atuação das equipes. É por isso que hoje, o Código de Conduta da Unimed Vitória prevê que os líderes sejam exemplos. Pode parecer algo comum, mas na verdade, trata-se de uma iniciativa fundamental para que alcancemos padrões de excelência”.