Montar um currículo é o primeiro passo para quem busca uma oportunidade de emprego. Apesar de parecer fácil, essa tarefa é um tanto quanto complicada, principalmente para quem não tem muita experiência profissional. Sem saber muito o que fazer, alguns acabam recorrendo à internet, que conta com uma infinidade de modelos gratuitos. No entanto, embora pareça eficiente, essa não é a melhor alternativa.
Após 6 anos de estudo, o professor e empresário capixaba Flávio Cavalcante, criou uma pesquisa científica que mostra o modelo de currículo ideal. Durante esse tempo, ele analisou 30 mil currículos, aplicou quase 6 mil questionários de campo e avaliou 600 pessoas no grupo foco: diretores, gestores e colaboradores.
“Comecei a fazer uma revisão bibliográfica sobre currículos e vi que ninguém tinha feito uma pesquisa científica sobre isso. Quem escreve, geralmente escreve baseado na experiência dele, só que a experiencia dele não é comprovada. Foi aí que comecei a pesquisa. Nesses 6 anos eu peguei 30 mil currículos para avaliar, apliquei um questionário para 6 mil funcionários e descobri que os colaboradores, gestores e funcionários não falam a mesma língua”, destacou.
Para chegar a essa conclusão, o professor precisou fazer apenas uma pergunta para cada um deles: “O que é mais importante no currículo?”. Para os diretores e donos, o mais importante são os dados pessoais do candidato. Já para os gestores, a formação acadêmica e a experiência é o que vale na hora. Enquanto isso, os colaboradores também se preocupam mais em destacar a experiência e a formação.
“O diretor/dono olha mais o cabeçalho, ou seja, os dados pessoais de quem manda o currículo. O gestor dá mais importância à formação, porque para ser gestor, ele investiu em uma formação e acha que isso é importante. Com base nisso, a gente criou um procolo do currículo ideal”, conta.
DICAS
– Se o seleção for feita por um gestor: dar uma atenção especial à formação e experiência profissional;
– Se a seleção for feita por um diretor/dono de empresa: ficar atento aos dados pessoais (onde mora, idade, se tem filhos ou não);
– Na hora de mandar o currículo: É importante não mandar o mesmo currículo para todas as empresas;
– Na hora de elaborar o currículo: Fazer um currículo que possa desenvolver uma empatia do parte de quem vai analisá-lo.
