Quem é empresário ou gerencia uma empresa, sabe que existem gastos e investimentos. Ao contrário dos gastos, os investimentos são feitos quando há uma expectativa de retorno, seja a curto, médio ou longo prazo. Investir num plano de saúde é um investimento com retorno a médio e longo prazo e que faz toda a diferença em muitos momentos, como na pandemia do novo coronavírus.
Por isso, se você pensa em formas de investir com segurança e retorno garantido para sua empresa, existem pelo menos 5 vantagens para te convencer a investir num plano de saúde de confiança.
1. AUMENTO DA MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES
Oferecer um plano de saúde impacta diretamente no sentimento de pertencimento dos colaboradores nas empresas. Isso acontece, porque eles sentem que o local onde eles trabalham também está interessado em seu bem-estar e valorizam os seus profissionais. Dessa forma, o colaborador aumenta sua produtividade e se engaja mais facilmente em metas, compromissos e atividades definidas. É a famosa expressão “Vestir a camisa” colocada em prática!
2. CUIDADO COM A SAÚDE
A saúde nem sempre foi parte das principais preocupações do brasileiro, mas com a pandemia do novo coronavírus, esse fator passou a fazer parte do dia a dia de todos. Ao saber que pode contar com um plano de saúde, o profissional fica mais tranquilo para focar seu desempenho no trabalho, aumentando sua criatividade e performance na empresa.
3. DIFERENCIAL COMPETITIVO E RETENÇÃO DE TALENTOS
Se a sua empresa oferece um plano de saúde de confiança aos funcionários, ela tem muito mais chances de atrair, contratar e reter esse profissional que antes estava disponível ao mercado.
Dessa forma, a empresa se diferencia das demais e consegue admitir profissionais qualificados, elevando a qualidade de seu serviço e retendo os talentos em sua equipe.
4. ASSISTÊNCIA EM ACIDENTES DE TRABALHO
Toda empresa se esforça para evitar imprevistos, mas eles acontecem. Nesses momentos, um plano de saúde de confiança oferece cobertura e amparo para o colaborador, o que tranquiliza tanto o profissional, quanto a empresa.
5. REDUÇÃO DE ABSENTEÍSMO E AFASTAMENTO
Você já deve ter percebido que as 4 vantagens estão ligadas entre si, e com a quinta não é diferente. Se um plano de saúde de confiança aumenta a produtividade, cuida da saúde, retém talentos e oferece assistência, ele também vai reduzir o índice de afastamento dos funcionários.
Em outras palavras, o colaborador passa a fazer exames rotineiros e acompanhar sua saúde, evitando o surgimento de doenças e imprevistos que podem impedir sua presença na empresa.
Agora, você deve estar pensando: Como escolher um plano de saúde de confiança para contar com todas essas vantagens? É simples, escolha a Unimed Vitória!
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