O conturbado ano de 2020 se aproxima do fim e em meio a tantas incertezas provocadas pela pandemia da covid-19, faz-se necessário buscar formas de manter a saúde mental em dia. Pesquisas mostram que a alteração drástica na rotina, o isolamento social e a angústia diante das transformações provocaram aumento da depressão, TEPT, violência doméstica e abusos de substâncias na população de todo o mundo.
Com altos índices de ansiedade e estresse, a convivência com a pandemia no ambiente de trabalho também foi afetada. Segundo o provedor de saúde mental Ginger, 69% dos funcionários apontaram a pandemia do coronavírus como o momento mais estressante de suas carreiras e 88% revelou ter momentos de estresse moderado a extremo durante o pico da doença.
Na expectativa da tão sonhada vacina contra o vírus que virou o mundo de cabeça para baixo, gestores de empresas devem estar empenhados em promover o bem-estar de seus colaboradores, pois toda instituição depende do trabalho e da saúde de seus funcionários.
Nesse sentido, a tecnologia pode ser uma importante aliada na manutenção da serenidade da equipe. As empresas podem oferecer ferramentas gratuitas de enfrentamento ao estresse como aplicativos de meditação, vídeos online, cursos e outros.
As lideranças também devem mostrar empatia com seus colaboradores e manter sempre o diálogo com cada um, individualmente, evidenciando a preocupação com o bem-estar de seu time.
Investir em um plano de saúde de confiança também é primordial para o bom funcionamento de uma empresa, impactando, inclusive, na melhoria da produtividade. Com funcionários saudáveis e motivados todos saem ganhando.
O retorno em fazer uma parceria com um convênio médico é de médio e longo prazo, mas garante a saúde de seus funcionários e do seu negócio. Uma empresa que investe em um plano de saúde também contribui com a manutenção da harmonia emocional dos colaboradores e estreita os laços entre empresa e trabalhador, principalmente em um momento atribulado como a pandemia.
Existem ao menos 5 vantagens para te convencer a investir num plano de saúde de confiança:
1. Aumento da motivação e produtividade dos colaboradores
2. Cuidado com a saúde
3. Diferencial competitivo e retenção de talentos
4. Assistência em acidentes de trabalho
5. Redução de absenteísmo e afastamento
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