Se você quer crescer na carreira e conquistar um cargo de liderança, precisa estar atenta aos desafios que podem atrasar sua promoção.
Existem diversas ações e hábitos, que podem até mesmo, parecer inofensivo, mas dificultam o seu crescimento. Mas, é possível virar esse jogo e com a estratégia certa, você pode acelerar esse processo.
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Ao longo da minha trajetória, passei por diversas promoções em ritmo acelerado e alcancei cargos de diretoria antes dos 30 anos. Hoje, com quase 20 anos de experiência, sei exatamente o que funciona – e o que te impede de avançar.
Por isso, preparei este guia com os 10 erros mais comuns que podem estar travando sua promoção – e como superá-los:
1- Acreditar que só o trabalho duro basta
Você pode ser excelente no que faz, mas se ninguém perceber isso, seu esforço pode passar despercebido. Apenas entregar bons resultados não garante reconhecimento e é exatamente por isso que você precisa ser intencional e mostrar o seu valor.
A grande questão é, que quando você faz isso da forma errada, pode parecer arrogante e até mesmo puxa saco.
- Como virar o jogo: aprenda a demonstrar e comunicar seu impacto. Compartilhe seus resultados em reuniões e follow ups pautados em dados, construa um portfólio com suas conquistas e busque feedbacks constantes dos seus líderes.
2- Não deixar claro seu desejo de crescimento
Muitas mulheres esperam serem promovidas sem expressar esse desejo. O problema? Seu gestor pode nem saber que você tem essa ambição. A promoção envolve intenção, conhecimento, habilidades e postura corporativa.
- Como virar o jogo: tenha conversas estratégicas com sua liderança. Marque uma reunião para falar sobre sua evolução e pergunte quais habilidades precisa desenvolver para o próximo nível.
3- Focar apenas nas tarefas operacionais
Ser produtiva e eficiente é importante, mas quem quer ser promovida precisa demonstrar pensamento estratégico e visão de negócios. Nos cargos de liderança, a gestão de pessoas, o networking e a visão podem ser, até mesmo, mais relevantes do que a sua habilidade técnica do setor que atua.
- Como virar o jogo: envolva-se em projetos estratégicos da empresa. Proponha melhorias, busque entender os desafios do negócio e se posicione como alguém que resolve problemas e não apenas executa tarefas.
4- Ter medo de se posicionar
Muitas mulheres deixam de compartilhar suas opiniões por insegurança ou medo de errar. O problema é que quem não se posiciona não é lembrada. Crescimento profissional envolve erros e acertos. Saber comunicar os dois e buscar crescer com sua bagagem é essencial.
- Como virar o jogo: pratique falar em público, participe ativamente das reuniões e busque oportunidades para expor suas ideias. Quanto mais você fizer isso, mais natural se tornará.
5 – Não desenvolver habilidades de liderança
Se quer um cargo de gestão, precisa demonstrar liderança antes mesmo de ser promovida. Esperar o cargo para agir como líder pode te atrasar. Uma líder influencia pessoas, resolve problemas, move colaboradores, promove melhorias e tem uma postura executiva.
- Como virar o jogo: comece assumindo responsabilidades maiores. Seja mentora de colegas, tome a frente em projetos e demonstre que você já tem a mentalidade de uma líder.
6- Ignorar o poder do networking
Construir conexões dentro e fora da empresa pode ser o diferencial para sua promoção. Quem é lembrado, cresce e isso e importante não só para se conectar com os decisores do seu trabalho, mas também para abrir novas oportunidades de negócios que vão fazer com que você cresça também.
- Como virar o jogo: expanda seu networking participando de eventos, se conectando com pessoas estratégicas no LinkedIn e buscando mentores que possam te orientar na carreira.
7 – Não saber negociar seu valor
Muitas mulheres aceitam aumentos e promoções menores do que merecem por medo de pedir mais. É muito comum que isso seja resultado da insegurança e da síndrome da impostora. Por isso, para crescer nessa área é essencial trabalhar também a parte emocional.
- Como virar o jogo: estude benchmarks salariais da sua área, aprenda técnicas de negociação e pratique argumentações sólidas para justificar seu valor na empresa.
8 – Acreditar que a empresa certa vai te reconhecer sozinha
Às vezes, o problema não é você, mas o ambiente onde está. Se a empresa não valoriza seu talento, sua promoção pode nunca chegar. O pulo da gata é ser você, ter clareza do seu valor e de seus objetivos e com isso, entender seu lugar.
- Como virar o jogo: analise a cultura da empresa. Se perceber que o crescimento não está no horizonte, comece a buscar oportunidades em locais que reconhecem seu potencial.
9- Ficar esperando o momento perfeito
Muitas mulheres adiam sua busca por crescimento esperando um cenário ideal. Mas a verdade é que não existe momento perfeito. O crescimento é um movimento constante, mas sempre teremos algo para resolver e melhorar.
- Como virar o jogo: defina um plano claro para sua carreira e comece a agir agora. Pequenos passos diários fazem toda a diferença no longo prazo.
10- Não ter um plano claro de carreira
Sem uma estratégia definida, você pode acabar estagnada. Ter clareza sobre seus objetivos e os passos para chegar lá faz toda a diferença. Quando suas decisões são baseadas em seus objetivos a longo prazo, tudo fica mais claro e fácil.
- Como virar o jogo: faça um planejamento estratégico da sua carreira. Defina onde quer chegar, quais habilidades precisa desenvolver e trace um plano de ação para sua promoção.
Se você quer acelerar sua próxima promoção e não perder mais tempo, precisa de um método que funciona.
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