Emprego no exterior: o que saber antes de aceitar uma proposta
Especialista destaca que trabalhar em outros países exige cautela e atenção a processos seletivos claros e transparentes. Confira algumas dicas
O sonho de trabalhar no exterior pode se transformar em um pesadelo sem os devidos cuidados. Casos como o de Phelipe Ferreira e Luckas Viana, vítimas de tráfico humano após falsas ofertas de emprego, reforçam a necessidade de atenção redobrada.
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Prospere na carreira: executivo bem-sucedido dá o caminho das pedras
Giulia Lorena Mandri, especialista em Recursos Humanos da Wyser, unidade do grupo Gi Group Holding, compartilha orientações para identificar propostas legítimas e evitar golpes.
Pesquise sobre a empresa e o processo seletivo
Segundo Giulia, processos seletivos confiáveis seguem etapas claras, como entrevistas com o RH e gestores, geralmente por videoconferência.
“Desconfie de ofertas que não incluem ao menos uma entrevista virtual. Empresas sérias investem em transparência e procuram conhecer bem o candidato antes de avançar com contratações”, explica.
Antes de se candidatar, investigue a reputação da empresa. Consulte o site oficial, busque referências online e leia avaliações em plataformas de carreiras. Informações detalhadas podem indicar a seriedade da organização.
Desconfie de promessas irreais
Ofertas com salários muito acima da média para a posição são um alerta. Giulia recomenda utilizar plataformas confiáveis para comparar a média salarial no país de destino.
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Além disso, processos de recrutamento internacionais legítimos tendem a ser mais demorados, envolvendo etapas como emissão de documentos e ajustes legais.
“É comum que o processo completo leve cerca de três meses. Fique atento a promessas de início imediato ou sem formalizações detalhadas”, orienta a especialista.
Formalização é indispensável
A carta de oferta é um documento essencial em contratações internacionais. Ela deve especificar salário, benefícios e localização. “Jamais aceite uma vaga sem uma proposta formal por escrito. É um dos principais sinais de que a empresa é séria”, alerta Giulia.
Outro ponto de atenção é a qualidade da comunicação. Mensagens com erros gramaticais ou tom agressivo podem ser indícios de fraude. Para quem não domina o idioma, ferramentas de tradução e inteligência artificial podem ser úteis na análise do texto.
Cresce o desejo por experiências internacionais
Uma pesquisa do instituto Ipsos em parceria com a Gi Group Holding revela um aumento no interesse de brasileiros em trabalhar fora.
Segundo o estudo, 70% dos entrevistados desejam uma experiência internacional, enquanto 63% avaliam positivamente a possibilidade de construir uma carreira fora do Brasil.
Esses números mostram um crescimento significativo em relação a 2021, quando 60% e 59% demonstraram interesse, respectivamente.
“Esse cenário reforça a necessidade de os profissionais estarem bem orientados para que as oportunidades internacionais sejam aproveitadas com segurança e sucesso”, destaca Giulia.