"CLT Premium": luxos trabalhistas viralizam nas redes sociais
Dentre os benefícios oferecidos por empresas para atrair profissionais estão academia de graça e participação nos lucros. Advogados explicam como funciona
Para muitas pessoas, um emprego de carteira assinada é mais do que um objetivo, é mesmo um sonho. Afinal de contas, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) traz uma série de direitos e benefícios ao trabalhador que vão além do salário.
Acontece que alguns profissionais contam com alguns benefícios que chamam a atenção de muitas pessoas. A estes sortudos, que contam com direitos diferenciados, internautas definiram como "CLT Premium".
A expressão viralizou nas redes sociais, em especial no Tiktok. Segundo o Google Trends, na última semana as buscas pela expressão na internet tiveram um aumento de 100%.
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Dentre alguns dos benefícios considerados "premium" por internautas estão vales-refeição e alimentação com valores altos, bonificações referentes aos lucros obtidos pela empresa, plano de saúde e academia grátis.
Para explicar o que significam esses luxos trabalhistas, a advogada Patricia Pena da Motta Leal, sócia do escritório Motta Leal & Advogados Associados, advogada especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, relata que essas vantagens são aquelas que vão além das garantias mínimas estabelecidas pela CLT.
"Neste contexto, o "luxo" refere-se a benefícios que vão além das garantias mínimas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Exemplos comuns incluem planos de saúde premium com cobertura ampla, planos odontológicos completos que abrangem procedimentos estéticos, auxílio-creche para escolas bilíngues ou de renome", explicou.
Ainda de acordo com ela, esses direitos também se estendem à própria capacitação do profissional, além de oferecer horários flexíveis e a possibilidade de regime em home office para os colaboradores.
"Há também acesso a academias através de programas como Gympass, possibilidade de home office e horários flexíveis, vales-alimentação e refeição com bons valores, participação nos lucros e resultados (PLR), e programas de educação continuada como financiamento de cursos de pós-graduação e MBA", disse.
Negociações com a empresa
De acordo com a advogada, os trabalhadores podem negociar esses benefícios diretamente com os empregadores. Mas para isso é preciso estar bem informado sobre as práticas do mercado e ter dados que suportem essas solicitações.
Além disso, é necessário ter um bom desempenho no trabalho e demonstrar habilidades que possam agregar valor à empresa.
"Demonstrar como suas habilidades e conhecimentos agregam valor à empresa é uma estratégia eficaz. É importante aproveitar momentos oportunos, como avaliações de desempenho ou negociações salariais anuais, para iniciar essas conversas. Além disso, manter um diálogo transparente e aberto com o empregador sobre expectativas e necessidades pode facilitar a negociação", disse.
Outra tática, segundo ela, é propor soluções vantajosas para ambas as partes, como aceitar um benefício em troca de outro.
Uma alternativa importante, segundo ela, é negociar com o apoio do sindicato para a criação de um acordo coletivo de trabalho que abarque esses benefícios diferenciados, proporcionando maior força na negociação e garantindo a formalização adequada.
Como negociar estes benefícios?
E afinal, como esses benefícios devem ser negociados para garantir a segurança jurídica tanto para o empregador quanto para a empresa?
Motta relata que os benefícios devem ser formalizados de maneira detalhada no contrato de trabalho ou em aditivos contratuais. Cada benefício deve ser descrito minuciosamente. Isso deve levar em consideração valores, condições de uso eventuais limitações.
"É importante prever revisões periódicas para atualizar as condições conforme mudanças legislativas ou de mercado. A empresa também deve ter políticas internas documentadas que expliquem a concessão e utilização dos benefícios", explica.
O advogado trabalhista Guilherme Machado destacou que oferecer luxos trabalhistas é uma tendência nacional visando atrair novos talentos no mercado de trabalho. Ele enumera alguns desses benefícios e explica como isso deve ser aplicado ao contrato de trabalho.
Confira o vídeo:
Tendências e perspectiva de futuro
O advogado Marlilson Machado Sueiro de Carvalho, também já conhece muito bem os benefícios oferecidos pela chamada "CLT Premium". Na verdade, segundo ele, essas vantagens não são necessariamente uma novidade.
Afinal de contas, pessoas em cargos de alto escalão como CEOs e diretores sempre contaram com este tipo de benefício.
De acordo com ele, é preciso ter a mente aberta em relação a este tema, principalmente levando em conta como essas benesses têm se estendido a diferentes profissionais, tornando-se um atrativo para trabalhadores da Geração Z.
Apesar disso, atualmente, os benefícios do "CLT Premium" ainda são usufruidos por poucos profissionais.
"No entanto, a realidade dos 'CLT Premium' ainda é para poucos. Visualizamos como um sonho distante, uma vez que as mudanças sempre começam nos grandes centros e depois se expandem", disse.
Para aqueles que já aproveitam este tipo de benefício, a tendência é que as coisas continuem muito boas.
Segundo o advogado, não há nenhuma pegadinha para quem assina um contrato que oferece as vantagens de uma "CLT Premium", pelo menos, não em tese, como explica.
"Em tese não há riscos ou desvantagens, para o trabalhador que aceita um contrato de 'CLT Premium'", afirma.
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