Na hora de montar um currículo, muitos querem impressionar. Mas especialistas alertam que é preciso ter cuidado na hora de montar as informações no documento entregue na hora de buscar um emprego.
O diretor da Page Personnel, Lucas Oggiam, empresa global de recrutamento especializado em profissionais de nível técnico e suporte à gestão, unidade de negócios do PageGroup, alerta sobre as três principais mentiras encontradas nos currículos que podem resultar em consequências desagradáveis
Mentir que tem influência em determinada língua é uma das mentiras mais comuns encontradas. “Os candidatos costumam inflar a fluência e domínio de uma língua. Isso é muito ruim porque conseguimos descobrir durante a entrevista. Quem não tiver essa aptidão não passará no processo seletivo”, orienta Oggiam.
Outra prática comum por parte dos candidatos é incluir informações de cursos que não foram concluídos.
Mudar datas de períodos de trabalhos antigos também é visto nos currículos. “Tem muito candidato que mente nesse campo porque teme que sua passagem por uma empresa tenha sido muito rápida e essa informação pode comprometer sua candidatura”, diz Lucas Oggiam.
Outra artimanha utilizada, de acordo com o consultor, “é manipular o tempo de permanência entre uma empresa e outra, abreviando ao máximo esse intervalo. Candidatos fazem isso normalmente para mostrar que não estão muito tempo afastados do mercado de trabalho”.
Dicas para construir um bom currículo
De acordo com o diretor Lucas Oggiam, o documento deve ser objetivo e possuir informações relevantes para o cargo que almeja.
Informações precisas
O simples é belo. Coloque as palavras chave adequadas e seja específico quanto a suas habilidades. Por exemplo, não existe idioma intermediário. Ou você fala ou não.
Tópicos necessários
Independente da área que atua, alguns assuntos são necessários em todos os currículos, como: formação acadêmica e certificados, nível de fluência em outros idiomas, passagens profissionais com datas e suas principais realizações. “Esses são os principais itens que recrutadores buscam”, afirma Oggiam.
Tenha mais de uma versão de currículo
Não tenha somente uma versão de currículo. Monte sempre de acordo com a vaga em disputa. Pense com a cabeça do elemento que faz a triagem.
Referências ajudam
Trabalhar as referências, pode ajudar na hora da seleção. Muitas vezes, a opinião de terceiros conta muito mais do que o que está escrito. “Avise as pessoas que citou como referência que você está em um processo. Ninguém é obrigado a lembrar de ninguém”, explica especialista
Seja sincero
A honestidade e transparência é fundamental. Considere que tudo será pesquisado e validado. Se não concluiu uma universidade, diga que não concluiu. Se não é fluente em um idioma, não use a palavra fluente.
Mentir em um currículo traz consequências imediatas ou futuras. Por este motivo, tenha consciência de que tudo que esta colocando no currículo, será levado em conta e avaliado pelo recrutador.
*Com informações do Portal R7
