Diversidade e inclusão são termos complementares mas distintos entre si. O respeito ao conhecimento e a valorização das culturas se conecta intrinsecamente com a diversidade, por permitir que um indivíduo apresente características variadas associadas a critérios demográficos, de gênero, idade, orientação sexual ou etnia. Assim, opiniões, ideias e experiências diferentes podem ajudar na criação de uma equipe com um conjunto de valores amplo e capaz de responder melhor a questões complexas.
Ambiente igualitário e respeitoso
O princípio da inclusão se relaciona com a criação de um ambiente igualitário e respeitoso para que todos tenham as mesmas oportunidades e condições para se desenvolverem, de modo a reconhecer e valorizar as características individuais que diferenciam cada um. Afinal, quem não gosta de se sentir acolhido? Quando os profissionais conseguem assumir sem medo suas crenças, identidades e ideais, estes conseguem executar seu trabalho com maior tranquilidade. Dessa forma, as equipes se tornam mais produtivas, já que a inclusão permite que essa alteração aconteça.
Não adianta uma empresa apresentar um quadro de funcionários diversos quando não há oportunidades de desenvolvimento para todos. Não adianta abrir oportunidades para minorias quando não há uma gestão estruturada. É necessário romper com os padrões tradicionais e permitir a desconstrução da marginalização dos atores sociais. Nesse sentido, quanto menos julgamento e mais abertura, maior a chance de uma organização conseguir potencializar seus negócios. Mas como podemos promover essas mudanças culturais?
Acolhimento e treinamento
A mudança da cultura organizacional começa primeiramente através do mapeamento da composição das equipes para que assim se possa estabelecer metas de inclusão e diversidade para que depois, a empresa possa começar a idealizar projetos focados no acolhimento e no treinamento de seus funcionários, isto é, no sentido de educar os colaboradores a entender as diferenças com naturalidade.
Seguindo essa lógica, ao proporcionar um espaço de fala para todos, é possível que uma empresa consiga trabalhar melhor sua comunicação interna, de modo a demonstrar ao seu time e às partes interessadas que a diversidade e inclusão são valores da instituição.
“A responsabilidade social e ambiental é uma parte fundamental do nosso compromisso com a justiça e a igualdade.” – Joe Biden, presidente dos Estados Unidos